1.案例
小明在公司裡擔任一級部門主管，但或許是新官上任三把火的緣故，小明的處事風格較為犀利、直接，導致其下屬頗有微詞。而經過一陣子之後，下屬反抗小明的態度與動作漸趨明顯，甚至曾發生過下屬故意開天窗導致小明被上級主管責罵、或是有對小明拳打腳踢的情形。
2.問題
職業安全衛生法第6條第2項第3款規定：「雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。」，從條文內容上只知道就勞工執行職務受到他人侵害時，雇主有一個規劃、採取必要措施的義務，但實際上這個規定的意義是什麼呢？
3.解說
依照職業安全衛生法第6條第2項第3款規定，雇主有規劃及採取必要安全衛生措施的義務。
再依照勞動部所公布之「執行職務不法侵害預防指引（第三版）」第參點的名詞定義：「本指引所稱執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害（以下簡稱職場不法侵害）之範圍，指勞工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為 例如職場暴力或性騷擾等。」
而關於職場不法侵害行為類型，勞動部主要區分為5大類（改版前為6大類）：
1.暴行、傷害之肢體攻擊（肢體攻擊）。
2.脅迫、名譽損毀、侮辱 、嚴重辱罵（精神攻擊）。
3.過度介入私人事宜（隱私侵害）。
4.強求執行業務上明顯不必要或不可能之工作，妨礙工作（要求過高）。
5.欠缺業務上合理性，命令其執行與能力、經驗不符的低階工作，或不給工作（要求過低）。
又依照台北市政府勞動局所公布之「執行職務遭受不法侵害預防計畫」範本，區分「職場霸凌」及「職場暴力」，職場霸凌發生於權力不對等的社會關係，即加害者與被害者處於上對下的關係；職場暴力則除了包括上司對下屬的欺凌之外，也可能來自權力對等的同事，或來自顧客、客戶、照顧對象以及陌生人。
但，曾有法院就部屬辱罵上司的情形，表示：「職場霸凌的態樣繁雜、不一而足，勞工所述（限於上對下）只是其中態樣之一，並非必要的構成要件，職場霸凌也可能發生在部屬對上司，或同儕間，重點在於受霸凌者本身是否受有身心壓力或有人格遭到否定之羞辱感受。」臺灣臺北地方法院104年度重勞訴字第10號民事判決參照。
綜上可知，職場不法侵害與職場霸凌無法直接畫上等號，但兩者是有可能重疊的，且也不限於上司對下屬的侵害，還包含部屬對上司侵害的情形。
4.結論》職場霸凌屬於職場不法侵害的一種
職場不法侵害的樣態眾多，無法用一個具體規定去做規範，所以原則上現階段只能透過個案的綜合評估、考量後確認，而職場霸凌也屬於職場不法侵害的一種，且不管是雇主還是勞工都有可能成為侵害他人的人，雙方都不可不慎。
本文獲「勝綸法律事務所」授權轉載，原文：【勝綸專欄】職場不法侵害可不限於上對下！
延伸閱讀
面對討人厭的主管，不想有太多互動又怕耽誤工作？內向型業務講師教你這樣交流，做事更順利
生硬的績效考核恐讓員工只在意評分，而非自身成長...連續創業者：優秀員工不是考出來，而是長出來的
工作好迷惘，該用什麼心態面對老闆、下屬和公司？《被討厭的勇氣》帶我的3大職場省思
小檔案＿勝綸法律事務所
勝綸法律事務所是由邱靖棠律師及程居威律師共同創立，初時除了一般民刑事案件的承辦外，更以勞動法令相關案件為事務所的專業核心，並與全國中小企業總會、工業協進會、104人力銀行、商發院、新北市產業總工會、新北市/桃園市/新竹縣/新竹市/苗栗縣/台中市/彰化縣/台南市等工業會、竹科同業公會/新竹廠協會/斗六廠協會、雲林縣職業工會、台南市商業會等工商團體組織及各地勞資協會合作，提供最貼近客戶需求的服務。
粉絲專業：勝綸法律事務所