瑞星管顧共同創辦人。25歲創業，在高階人才招聘市場深耕十餘年。服務客戶超過400家，版圖橫跨半個亞洲，一半以上是世界500強、台灣50大企業。
隨著COVID-19的疫情發展，全球的職場與人力需求都產生了巨大的改變。居家防疫期間減少外出，雖然對實體通路造成重大打擊，但「另類宅經濟」卻讓電子產品、線上課程或電商通路等產業蓬勃發展，不少美國科技巨頭2020年紛紛大幅擴編，人力市場熱了2年，還一度出現科技業人才荒的情況。
然而到了今年第2季，想要跳槽的求職者卻開始感受到風向不太對了，科技大廠出現「類裁員」，紛紛臨時撤銷新進員工的錄取通知，美國的就業市場究竟發生什麼事？會進而影響台灣嗎？
後疫情時代，美國科技人力需求從火熱到急凍
其實分析原因，大概可歸咎於2點：雖然矽谷的新創產業在疫情期間出現新商機，但營運成功的例子明顯並不多，加上為了抑制通貨膨脹，政府祭出升息，讓投資者轉為卻步，熱錢變少，而這也是造成矽谷的科技人才需求從火熱到急凍的最主要原因。
值得關注的是，美國科技業在全球經濟占有舉足輕重的地位，在供應鏈問題影響之下，台灣也難免受到影響。
業界透露，台灣科技業之前為了搶人，即便求職者開出超過範圍的薪資，也能跟HR談到滿意的薪資，但好景不常，科技業已悄悄凍結中低階職缺，也傳出較資淺的工程師職位發出offer（聘用通知）之後又抽回，甚至外商公司零星發生到職短短1個月就被裁員的狀況，顯示市場預估變保守，在整體考量之下，先將資淺人力暫緩徵才，預計3個月後這個狀況會更明顯，並往高階職務擴散。
拿到雇主offer又被取消，專家說自保祕方其實很簡單…
雖然目前在台灣「類裁員」的狀況很少見，但若是好不容易面試到理想工作，收到錄取通知卻臨時被放鴿子，那種焦慮、徬徨的心情可想而知，因此對於遇到這種狀況的求職者，我也提供一些預防及自保的方式，希望能供讀者參考。
首先，《勞動基準法》並沒有特別規定勞資雙方一定要簽署書面的雇傭契約，但《民法》第153條第1項規定，當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立，但是因為口頭同意很難認定，為保障雙方權益，資方會以書面或電子郵件的方式提出offer，當求職者回覆接受offer時，雙方便成立雇傭契約。
當資方臨時反悔、取消offer，依照《勞動基準法》第11條及第12條規定，是不能任意單方終止契約的，否則會構成違法解雇。只是因為尚未到職就取消聘僱，雙方認定的時間及金額有爭議以及討論空間，真正會去打官司的人並不多，頂多就是進入調解。因此，如果你真的很想爭取該職位，除了拿到offer後盡快回簽，確定契約成立，也要盡量縮短自己的報到時間，避免節外生枝。
另外，謹慎確認即將報到的公司體質是否健全，事前的打聽工作非常重要，而不一樣的公司，對其判斷方式也不同。例如上市上櫃公司的營收狀況、股價等，可以透過網路先查明，若是一般非上市上櫃的中小企業財務狀況，則可向同業諮詢；還有，剛起步的公司，職位被抽回的可能性較高，新創公司可能因為募資沒到位而縮減人力，這些因素都需要列入考慮。
還有一點很重要，判斷自己的職位是否具有不可替代性、是否研發的是公司的核心或主力產品，或是即將進入的是否為新成立的部門，這也是工作機會是否會被臨時收回的關鍵之一。
雖然台灣科技業人力預估在3個月後逐漸進入冷卻狀態，但根據觀察，台灣的傳統產業、民生消費產業及連鎖品牌產業的發展，目前走向逐步回溫的趨勢，進而拉抬相關人力需求。求職者除了把握工作機會之外，也要深入了解該行業雇主所需人才所應具備的能力與經驗，才能成為不可或缺的即戰力。（本文作者為瑞星管理顧問蔣宗芸）
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作者簡介_蔣宗芸
瑞星管顧共同創辦人。25歲創業，在高階人才招聘市場深耕十餘年。服務客戶超過400家，版圖橫跨半個亞洲，一半以上是世界500強、台灣50大企業。