夫妻倆想一起照顧子女又擔心經濟無法負荷，可以不用擔心了！從前育嬰留職停薪津貼父母不得同時申請，但立法院已三讀通過《就業保險法》修正條文，公布施行後，有共同照顧子女需求的父母，可依規定「同時」申請育嬰留職停薪津貼，加上媽媽可以領的勞保生育給付，有3筆錢都能申請！
從前《就業保險法》規定，父母同時符合育嬰留職停薪津貼請領條件，需應分別請領津貼，不得同時為之。2018年放寬父母可針對「不同子女」申請育嬰留職停薪津貼，但仍無法完全符合現代社會需求。
為鼓勵父母共同陪伴子女成長，並讓津貼申請方式更切合實際育兒需求，立法院於12月24日三讀通過《就業保險法》第19條之2修正條文，放寬父母可同時請領育嬰留職停薪津貼，鼓勵父母共同擔負育兒責任。未來父母如撫育1名未滿3歲子女，且有共同照顧需求，即可依規定「同時」申請育嬰留職停薪津貼，獲得經濟支持。
育嬰留職停薪津貼申請資格
就業保險的被保險人同時具備「就業保險年資合計滿1年以上」、「子女滿3歲前」、「依性別工作平等法規定，辦理育嬰留職停薪」等3項條件，就可以請領育嬰留職停薪津貼。
給付標準依照被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，在被保險人育嬰留職停薪期間按月發給，每一子女合計最長發給6個月。且2021年7月1日起，政府還加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，不須另行申請。
勞工在育嬰留職停薪期間不僅可申請育嬰津貼，亦可繼續參加勞保普通事故保險及就業保險，保障勞工育嬰期間的保險權益，並可持續累積勞保年資。
勞保局表示，撫養3歲以下子女，並經雇主同意育嬰留職停薪的勞（就）保被保險人，即符合勞保普通事故保險及就業保險的繼續加保資格。且為減輕雇主及被保險人負擔，勞工辦理育嬰續保期間，原由雇主負擔的70%保險費不須繳納；被保險人應負擔的20%保險費，可依其意願選擇遞延3年繳納。
勞保生育給付申請資格
除了就業保險的育嬰留職停薪津貼，只要是女性被保險人參加勞保滿280日後生產，或是滿181日後早產的女性，還可以申請勞保「生育給付」。
生育給付按照被保險人生產或早產當月起，前6個月的平均月投保薪資，一次給與生育給付60日（2個月），若為生雙胞胎以上的媽媽，則按比例增加給付金額。
此外，生育給付的請求權是從生產後開始起算5年，在這期間內提出申請都來得及，但過了5年期限恐怕就沒得領；除了勞保之外，國保、農保也有提供生育給付，但若同時符合勞保、農保、國保資格的民眾，只能擇一請領。
寶寶出生後，父母都會希望好好照顧小孩，日常生活的陪伴，可以靠3筆給付填補短少薪資，但也應為孩子考量到各式各樣風險，尤其小孩的意外治療、住院醫療開銷，對於家長來說也是一筆額外支出，因此最好在寶寶出生之後盡速規畫好完整保障，做好風險轉嫁就能減輕負擔、陪伴孩子長大。
本文獲「好險網」授權轉載，原文：爸媽注意！生小孩可同時拿到「3筆錢」 申請資格、給付金額一次了解
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