保證年薪14個月 = 14個月薪資
保證年薪14個月 = 12個月薪資+2個月績效獎金
我跟各位說明一下，只要合約上有載明「保證年薪」這四個字，那麼上述的三個公式，基本上都是一樣的，所以真的可以不用給年終獎金嗎？還是請各位先去看看合約上是怎麼議定的？只要有保證年薪，那麼就是工資，雇主拒給，那就是薪資給付不完全，就會有違法的問題了。
三、差別性的給予有其必要，但完全沒有會是一個炸彈：
其實我常在講一個效應，那就是「野火效應」，我這幾年處理不下千件的勞資爭議，案件發生的爭議往往跟一開始發生的問題是不太相同的，我最常在過年前聽到的就是：
年終獎金沒給，員工開始檢舉公司高薪低報
年終獎金與績效評核沒有連線，員工檢舉公司違法
年終獎金沒給，員工檢舉公司勞動契約不合法