財經新聞天天有，政府常常放利多，約翰之聲為你解讀這些消息背後看不到的「真相」。
在一個政府因為舉債過高，而被迫進行樽節的時代，要達到自由主義大師米爾頓佛萊德（Milton Friedman）所說的，用社會或政府補助來拉高最低工資階級，是非常困難的，更不用說是減稅，因為這些人很有可能連繳稅標準都達不到，以台灣為例，年收入不到50萬的工資收入，需要減稅的比例恐怕少到令人難以相信。
經濟學教科書中的「市場」，是一個完全競爭市場；但真實環境中從來沒有這種理想的世界。大多數資本是可自由競爭，包括自由進出和自由離開，尤其是當各國都把經濟成長拿來當作官員績效的唯一考量時，為了招商，拼命祭出好條件是可想而知。但勞工可不行，因為他有家庭，他有父母要照顧，勞工有太多理由不能自由移動去找尋對自己最有利的環境，因為資本無國界，但勞工有國籍，有種族因素，這些發生在東南亞的排華，發生在各地的排斥亞裔，還有看不見的工作天花板，這些人為的限制，都是為了政治人物的選票，但對資本，即便有限制，也多半是上面一套，下面暗盤又一套對策。
那些死抱經濟學理論的支持會說，勞工薪資應該是市場去反應所創造價值，畢竟企業會搶人，如果員工創造的價值比目前工資高，就會有企業願意出高薪挖角，所以不會有工資被低估的情況，那請問今年初傳出蘋果、Google、英特爾和 Adobe Systems Inc等矽谷科技巨頭，先前捲入共謀避免挖角對方人才，藉此壓低薪資的訴訟醜聞，最後企業主已同意支付4.15億美元達成反壟斷和解，難道這不是鐵錚錚的企業共同壓低工資的事實嗎？