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立法院於今 (6日) 三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，到底通過了那些法條？攸關 857 萬勞工權益的你我，都必須認真看清楚，這一晚立法院勞基法修正案，到底改變了什麼？
1、周休二日，一天休假日、一天例假日。從制度上建構周休二日之明確法源並兼顧各業勞工之不同需求：《勞動基準法》第 36 條修正為每 7 日應有之 2 日之休息，其中 1 日為例假，另 1 日為休息日，務實地讓勞工可以確定享有每週 2 天之休息，也讓有經濟需求的勞工可以同意在休息日加班。
2、提高休息日出勤工資，並將出勤時數納入每月延長工時總數計算，避免勞工過度勞動：
勞工於休息日工作，在工作時間 2 小時以內者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作 2 小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。其中工作時間在 4 小時以內，以 4 小時計；逾 4 小時至 8 小時以內者，以 8 小時計；逾 8 小時至 12 小時以內者，以 12 小時計。
此外，休息日出勤時數納入每月加班工時上限 46 小時計算、併受 1 日工時不得超過 12 小時之限制。
3、國定假日回歸內政主管機關相關規定之一致性規範。也就是說國定七天假，明年起通通刪除，包括孔子誕辰（9 月 28 日）、國父誕辰（11 月 12 日）、蔣公誕辰（10 月 31 日）、革命先烈紀念日（3 月 29 日）、台灣光復節（10 月 25 日）、行憲紀念日（12 月 25 日）、開國紀念日之次日（1 月 2 日）等 7 日。