商周財富網 萬惡的人力資源主管
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2022.04.18 覺得不受重視、沒有升遷機會想離職?人資主管建議:別美化未來,也別醜化現在

覺得不受重視、沒有升遷機會想離職?人資主管建議:別美化未來,也別醜化現在

很多人告訴我,工作了一段時間以後,發現不是自己的興趣,所以想要離職。這件事情很平常,也無可厚非,但更深入地詢問或討論之後,接下來卻

2022.02.01 努力工作被打爛考績、想衝刺事業卻懷孕…人生劇本難測,做好這些事情最重要

努力工作被打爛考績、想衝刺事業卻懷孕…人生劇本難測,做好這些事情最重要

我年輕的時候,職涯規畫曾經是HR領 域頗熱門的議題,那時有很多福利很好的企業,願意出錢請諮商輔導的顧問替員工進行職涯諮商,但沒有多

2021.12.01 想創業開餐廳、咖啡店,不過失敗怎麼辦?人資主管提醒:有夢很美,但務必對自己殘忍一點

想創業開餐廳、咖啡店,不過失敗怎麼辦?人資主管提醒:有夢很美,但務必對自己殘忍一點

朋友在台北近郊風景秀麗之處開了餐廳,很適合三五好友去那邊吃飯、遛小孩。一個假日,我們幾位好朋友相約,攜家帶眷一起去那裡吃飯聊天。結

2021.11.03 你聽過「壓力面試」嗎?該美化或呈現真實職場?人資主管揭露:若有這狀況,當心離職率百分百

你聽過「壓力面試」嗎?該美化或呈現真實職場?人資主管揭露:若有這狀況,當心離職率百分百

我們絕大多數人都曾經為了找工作去面試,只是不知道有多少人曾經遇過一種面試的情境,是從頭到尾面試官都對應徵者很不友善的。我第1次聽到

2021.10.26 挖角高階主管,卻只撐3個月就離職…先搞懂公司期待與文化,你才有機會步步高升

挖角高階主管,卻只撐3個月就離職…先搞懂公司期待與文化,你才有機會步步高升

好幾年以前,我曾替公司找到一位非常優秀的主管。我們是一家很有名的德商公司,而那位主管則是從另外一家也非常有名的美商公司跳槽過來的。

2021.09.30 想轉換跑道,又怕新工作不合心意?人資主管點醒:職涯就像投資,先盤點自己的資產

想轉換跑道,又怕新工作不合心意?人資主管點醒:職涯就像投資,先盤點自己的資產

每年到了這個時間點,上班族會討論的話題,不外乎就是各家公司的尾牙獎品如何、公司的年終獎金是否吸引人,然後,很多人都會在心裡盤算著,

2021.09.15 放棄百萬挖角金,為35萬留在原公司打拼,卻因一次錯狼狽離職…人資主管勸:別把離職當加薪談判籌碼

放棄百萬挖角金,為35萬留在原公司打拼,卻因一次錯狼狽離職…人資主管勸:別把離職當加薪談判籌碼

曾接受平面媒體的採訪,主題和「離職」有關,因此談到了一個問題:「員工到底應不應該把真正的離職原因告訴主管?」我想了半天,最後擠出來

2021.09.02 公司規定輪調部門好麻煩,工程師還要當客服?其實潛在用意在這裡,背後原因很暖心…

公司規定輪調部門好麻煩,工程師還要當客服?其實潛在用意在這裡,背後原因很暖心…

我待過加上總經理只有6位員工的小公司,也待過整棟辦公大樓總計有將近1,500位員工的大公司。在大公司或小公司裡工作,有很多地方都不

2021.08.23 工作好辛苦、主管難相處…這些都不是新公司錄用的理由!唯有這一點,才是錄取關鍵

工作好辛苦、主管難相處…這些都不是新公司錄用的理由!唯有這一點,才是錄取關鍵

Mike在一家近千人規模的高科技公司擔任教育訓練專員,某年年底,在他剛規畫完隔年度的教育訓練計畫後不久,公司就因為虧損而必須裁員。

2021.03.22 工作做多久才算穩定度高?資深人資主管曝:普遍2年算及格,但這種人才公司絕對搶著要!

工作做多久才算穩定度高?資深人資主管曝:普遍2年算及格,但這種人才公司絕對搶著要!

不知道怎麼著,最近又常常被很多年輕朋友問到這個問題:「我其實很想離職,但是我現在的工作才做1年,出去外面找工作,別人會不會覺得我穩