每年到了這個時間點，上班族會討論的話題，不外乎就是各家公司的尾牙獎品如何、公司的年終獎金是否吸引人，然後，很多人都會在心裡盤算著，要不要在領完年終獎金以後離職走人？
光是「要不要離職」這個問題，其實就挺複雜的。如果從人力資源的專業來看，員工想要離職有推力和拉力，前者是讓員工決定離開原本工作的理由，後者則是讓員工決定加入新工作的原因。
對大多數員工來說，都是先有了推力，興起離職的念頭，然後才試著去找工作。至於什麼原因會讓員工想要離開原來的工作？不需要問我，只要在職場上打滾一段時間，每個人都可以說出一籮筐來。
但問題是，到底該怎麼思考「究竟該不該離職」這個問題？
我覺得跟投資有幾分相似之處：我常常跟朋友分享，你賴以行走江湖的資產，就是你的「專業能力」、「工作經驗」和「人脈」。完成了一些工作、學到關鍵技能、結交重要的朋友，你的資產就會增加；相反地，搞砸某些工作、技能過時、出賣或得罪了商業伙伴，你的資產就會減少。
你的資產會隨著你在職場上的每一個決定而或增或減，但拉長時間來看，資產能不能逐漸增加，將很殘忍地決定你的職涯順利與否。
那些資產較多（專業較強、履歷表上戰功彪炳、職場上有豐沛人脈）的上班族，比較容易找到好公司和好工作，繼續累積資產；相反地，資產不足的上班族，大概只能屈就較差的工作，而那些工作往往伴隨很多光怪陸離、不合理的問題，讓你就算想把工作做好都有一點難。然後，變成一種良性或惡性循環。
職涯像是投資，只是你投入的是時間和努力，你大概也聽專家說過，一開始比較年輕，還有機會犯錯（因為就算犯錯也還補得回來），把時間花在不能累積資產的地方才是最大的浪費。為了累積資產，冒一點險也是值得的。這時候要找工作或換工作，考慮的就應該是「能不能快速累積資產」——哪個工作能學到東西、哪個工作有發揮的舞台等，應該要比哪個工作有穩當的收入來得重要。
在這個階段，很不想這樣說，除了遇到少數好公司或好老闆，否則跳槽往往是加薪或升遷的最佳管道。
隨著年紀漸長，風險對你來說就會變得巨大，投資就必須更保守。除非你已經累積了豐沛的資產，要不然，年輕的時候轉職錯誤，頂多離職再來過；到了40歲還跳進一家有問題的公司，想要跳出來的難度就高得多了。這時候，一動可能就不如一靜了。
理解了這個道理以後，你就會知道，為什麼20幾歲的上班族可以勇敢離職追求夢想，但對40幾歲的上班族就未必是好選擇；或是，就算同樣是40幾歲的上班族，不同的人對風險的承受度還是不太一樣，40幾歲的程式設計主管還是可以加入新創網路公司，但40幾歲的人力資源主管，呃，還是多想一想比較好。
來到了轉職的旺季，如果你在考慮要不要換工作，也許應該先想一想：我現在究竟是希望高風險、高報酬，還是希望把保本當作第一要務？
本文獲「萬惡的人力資源主管」授權轉載，原文：職涯其實就像投資
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作者簡介_萬惡的人力資源主管
跨國公司的人力資源主管。大學念的是心理學，碩士念的是人力資源管理。曾任職於學術單位、顧問業、高科技製造業、IC設計業、半導體設備商、通路業、金融產業、網路資訊業。從事人力資源管理工作超過20年。2006年，因緣際會開始的「萬惡的人力資源主管部落格」，對於職場生存提出很多銳利的觀察與見解，得到上班族、社會新鮮人的強烈共鳴。常有網友提出個人職涯選擇問題，尋求解惑……
著作：《揭密！萬惡人資主管的良心建言》