2023.09.26
![歐盟與中國達成6共識，盼強化雙方貿易進出口機制]()
第10屆歐盟與中國高層經貿對話今天在北京舉行，雙方會後發表6項共識，包括反對脫鉤斷鏈、討論建立原材料供應鏈預警機制和出口管制對話機
2023.08.20
![生硬的績效考核恐讓員工只在意評分，而非自身成長...連續創業者：優秀員工不是考出來，而是長出來的]()
集體利益至上是很多企業堅持的一個原則，但它是否就一定意味著，員工所有的行為都必須以「為企業帶來收益」這一結果為導向呢？是不
2023.07.25
![工作好迷惘，該用什麼心態面對老闆、下屬和公司？《被討厭的勇氣》帶我的3大職場省思]()
今天要跟大家分享的是《被討厭的勇氣》這本書，以及它的系列作《被討厭的勇氣二部曲》。這次介紹的內容比較偏向我自己很個人化的讀後感想，
2023.07.20
![投資股市，別只關注AI概念股！7月數位雲端股成軍，這3家公司正低調賺大錢]()
根據證交所及櫃買中心決議，為配合國際接軌，2023年7月開始新增數位雲端、綠能環保、運動休閒及居家生活等4大產業族群，意思就是說，
2023.07.14
![六年級生為什麼常在接班人選中被跳過？從日本企業看45歲後上班族的真實考驗]()
你應該要知道的食事
在職場中六年級生很有可能會在接班人選中被跳過，這個標題，應該打中不少現在處於40歲～50歲間的六
2023.06.14
![檢視過往績效不能只看報酬率！避險基金專家：風險也要考慮進去]()
你正在網路上尋找倫敦的旅館房間。你找到2個不同地點相同的房型（都含稅），而且價格不同：A套房：320元
B套房：25
2023.06.07
![該如何在職場站穩腳步，以免「晚節不保」？管理學大師提供4處方，確保能力圈所在]()
我訪問過許多商業顧問，它們在在證明了即使是非常有能力的商業顧問，很多人都還是成了「彼得原理」的受害者，爬上了自己無法勝任的
2023.05.04
![做事嚴謹是優點，但別流於僵化...獵才公司CEO：過於小心謹慎，恐讓團隊合作不增反減]()
在5大人格特質中，「嚴謹性」是最能預測整體工作表現的指標。不過，基於以下幾個理由，把認真負責視為最重要評估指標並不妥當。首
2023.03.18
![擁有更多可自由運用的時間，就能更快樂嗎？研究顯示：重點不是成為時間富翁，而是做了什麼]()
太多太少都不好，研究顯示自主時間這樣剛好可自由運用的時間更多，真的能對生活更滿意嗎？我們找到一份資料，對象為數萬名美國人，
2023.03.14
![通膨誰最有感？中低所得家庭衝擊大於高所得]()
疫情趨緩，但通膨陰影持續籠罩台灣。主計總處分析，中低所得家庭平均CPI漲幅大於高所得家庭，主要是漲幅較大的食物類支出占比在