2023.09.29
![職場霸凌不只上對下！主管被下屬欺侮算不算職場霸凌？「職場霸凌」和「職場不法侵害」如何分辨]()
1.案例小明在公司裡擔任一級部門主管，但或許是新官上任三把火的緣故，小明的處事風格較為犀利、直接，導致其下屬頗有微詞。而經過一陣子
2023.09.24
![有摩擦或不快時，總一時衝動口不擇言？小心招人厭！正面溝通專家教你這樣溝通不鬧僵]()
言語造成的傷害不容易復原，好比無心扔出去的小石頭竟然砸死了青蛙一樣。說話者說過就忘，聽話者卻終生難忘。主管無意間脫口而出的
2023.08.05
![副業漸有起色，想辭職專心經營個人事業？一個創業過來人建議：先確認是否符合3標準]()
如果你要換工作，是選擇繼續做正在做的工作的同時去找新的工作機會，還是辭職之後全力以赴去找新的工作？我個人的習慣是，如果要跳槽的話，
2023.07.26
![「主管說我是個不用心的人...」名校畢業、工作認真...她該如何走出職場困境？]()
你做事的時候是否會出錯，和你是否用心以及是不是一個用心的人，這是不同的。看到青桐，我就在想：這樣的人會有什麼煩惱呢？從她一
2023.07.25
![工作好迷惘，該用什麼心態面對老闆、下屬和公司？《被討厭的勇氣》帶我的3大職場省思]()
今天要跟大家分享的是《被討厭的勇氣》這本書，以及它的系列作《被討厭的勇氣二部曲》。這次介紹的內容比較偏向我自己很個人化的讀後感想，
2023.07.19
![晉升主管後，面對日益繁重的行程，該如何兼顧工作與生活？資深人資教你這樣管理時間]()
要成為最好的管理者，你的工作中總會有一些新的東西可以學習。無論是新晉升的還是經驗豐富的管理者，都需要不斷地建立和精進自己的
2023.07.15
![主管有識人之明，表現差的人也能成最強戰力！世界第1名餐廳業主：領導者的責任是發掘員工長才]()
我聽說幾年前集團裡有個叫克里斯多福．羅素（Christopher Russell）的人，他在聯合廣場咖啡館就任總經理那天的發言，讓
2023.05.26
![想提升員工士氣和表現，讚美比批評有用...研究顯示，用這個黃金比例做回饋，最有正面效果]()
明白讚美的好處之後，讓我們來看看該怎麼做最有效。有些人認為，應當平衡正面回饋與負面回饋的比例。每當提醒別人︰「我注意到，你
2023.05.17
![當上主管後，只要把工作分派給下屬就好？知名商業導師分享：領導者不可逃避的5大責任]()
以下是以獎賞為中心的領導者，傾向於交付他人、拋棄或完全避免碰觸的5個情況或責任，他們這樣做之後，會給他們所帶領的人帶來很大
2023.04.19
![員工已盡心盡力，成效卻不如預期？全球知名顧問公司建議：領導者應從領先指標下手]()
執行力4紀律一個最強大的部分是槓桿原則（principle of leverage）。把你團隊的精力集中在能產生最大結果的