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基於我的專業，談到職場，就不能不談到職場的服裝。但我不是要你穿成某種專業樣板，而是提醒你服裝帶給人隱晦卻直接的意涵，絕對會影響的工作發展。這可能是你最該在意服裝的場域，因為沒有人不希望在職場有好連結。在工作上，做人永遠比做事來得重要。職場是最需要贏得他人好感度的地方，如果衣服可以讓你的職場關係如順水推舟，又何必逆水行舟呢？更何況，為了達到工作黃金三角組合，盡快在電玩遊戲中晉級，我認為所有的工具都該用上。
我認為衣著之於職場，就像是佩戴「加速器」。一個善於掌握服裝語言的人，總是能夠讓自己的努力得到再上一層樓的回饋，沒有用上你的加速器會非常可惜。
很多人以為，只要談到職場穿搭，就是要穿得很專業。但很少人再細分，剛進公司的菜鳥和公司老鳥、公司主管，難道都穿同樣專業的衣服，使用相同的服裝語言嗎？我想很少人知道要怎麼區分重點，也許有人認為職位越高錢賺得越多，當然就穿越貴的牌子。但這又落入對服裝CP值判別的錯誤，價錢不該是買衣服的絕對標準。（對服裝想掌握更多，請參考《「最美五套」質感人生穿搭 》。）
既然獲得好感度是職場的重點，應該以同理心穿搭，以他人觀感考量穿著，並檢視自我表達是否有傳達出恰當職場定位。我雖然希望大家在心態上都要把自己當公司的老闆，但穿著上可不是穿成老闆的樣子。以下大致將職場的成長分成三個階段，解釋各自適合的穿著表現。
剛出校門的求職者——穿出我是你們的一分子
很多畢業生都只準備一套面試服，穿去所有的面試場合，但這種罐頭式的穿法，就像套用公式的介紹詞。如果要表現出與他人的不同，你得穿出敏感度。在面試之前，可以先了解要面試公司場域和辦公室文化屬於哪種穿衣性質。因為每一個業種的穿著風格都不同，一個業種的恰當風格，可能對另一個業種來說格格不入。
甚至若觀察得更仔細，即使同一業種，不同公司也可能因為不同的領導風格而有不同的辦公室文化，穿著氣氛完全不同。
人是主觀的動物，當直覺在大腦下了判斷，接下來的談話會不自覺地為自己的判斷找印證。所以，寧可面試你的主管在看到你的第一眼時，已經可以想像你就像團隊的一員，接下來的談話，對方腦中也會自動蒐集正面的訊息佐證判斷，這會幫助你拿到這個工作，也叫順水推舟。如果你的穿著與公司的文化差異太大，譬如你穿得很時髦，可是公司作風比較保守，隱約會有一種格格不入的氣氛，面試主管基於直覺，腦中反而會蒐集印證你不適合這個環境的理由。
職場上總說對事不對人，但事都是人做的，請你不要太天真，以為真的和人沒關係。進入公司後，敏感於他人的特質，在社會新鮮人階段是非常重要的，因為這個階段的工作，你是公司中位階最低的工具人，這個時候沒有能說嘴的資歷，就只靠對他人需求的敏感度，證明你是一個好用的幫手，加上穿著又與公司的氛圍一致，空氣中就會瀰漫著和諧感。所以請社會新鮮人，盡量幫自己製造穿著的順水感，會增加自己職場起步的各種機會。
開始爬升職場階梯——穿出我已預備好下個階段了
一開始進入一個陌生的工作，初階的人首重在能夠融入。一旦能力慢慢開始被看見，到了某個階段，自我風格就應該要表現出來，讓上面的人可以在同儕中看見你的未來性。如果你從事的工作和設計有關，或各種創意的工作者（髮型師、造型師、化妝師、室內設計師、建築師……），一開始進入該行業，你也許會穿成符合設計師「群體樣貌」，也就是一種業界約定俗成的打扮模式。當你已經有了底子，累積了一些資歷後，從事創意設計的工作，穿著上應該要勇敢地跳脫刻板印象，表現自我風格。