找工作的時候，公司都會要求我們交履歷表，好透過學經歷和專長來評估要不要給面試機會。買房的道理完全一樣！不動產說明書就像是這間房子的
過去這一年，我最常被台灣百大企業的CEO與人資長們問到的問題就是：「Sophia，AI時代，我們到底該找什麼樣的人才？」這個答案，
轉職，聽起來像是一個勇敢的開始：追求更高薪水、更有意義的工作，或只是想換一個能呼吸的職場氛圍。但現實往往比想像更複雜——履歷投出去
「我最近離婚，小孩我要過來了，經濟壓力有點大，沒有什麼多餘的錢可以投資，如果我要快速改善生活，我要怎麼做？」短短幾句，足夠讓我理解
想像一下，如果你提出加薪的理由，老闆的表情會有多震驚！你的理由其中一部分是對公司財務狀況的詳細分析，準確顯示你的部門對公司的貢獻。
在動態的情況下，對方的提問能為你創造講話機會，它是互動溝通中不可或缺的一部分。當我們處於一個身為焦點的情境，例如做簡報、與客戶會面
Martin剛剛將報告寄出去給老闆Ken，不到20分鐘立刻接到老闆來電、劈頭就罵：「你做這個什麼分析啊？為什麼沒有照著我昨天在會議
我在學校外面排隊等著接小孩，夾在好萊塢傳奇巨星茱兒．芭莉摩和前總統小布希的親戚中間，前面的前面排著喜劇演員史蒂夫．馬丁和他太太，因
富邦投信推動校園資產管理人才培育計畫已有多年歷史，從與臺灣大學管理學院合作，參與臺灣大學希望種子培育計畫起，至今已有7年的時間。從
昨天演講後有蠻多朋友留下來問問題的。其中一個女生問到說：「面試之後要不要寫感謝信？我看到人資寄給我的信有cc主管們，我可以問主管們