許多勞工朋友常常會誤解，以為勞保不能重複加保，其實只要實際有從事2份工作，2份工作依規定，都應該要申報加保勞保，因此就會出現「雙重加保」的情況。小葵來舉一個實際的狀況跟大家說明。
黃葵為了補貼家用，白天上班，晚上又兼了一份工作，而晚上兼差的牛老闆告訴他：「白天工作的公司已經幫你加勞保，所以就不用再重複加保了，反正你已經參加勞保，就有勞保年資，也可以申請勞保給付，要是重複加保，還得多繳1筆保費，不划算啊！」
黃葵心想：「真的是這樣嗎？」不要被騙了！受僱從事2份工作以上的勞工，如受僱單位均僱用員工達5人以上，就是勞保強制投保單位，各雇主都應為其辦理參加勞保和提繳勞退6%，勞工也不得選擇僅於某一單位參加勞保。
資料來源：勞工保險局
那同時參加2份勞保時，申請勞保「普通事故保險給付」時要怎麼算？
被保險人同時受僱於2個以上投保單位，其「普通事故」保險給付的月投保薪資可以合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高1級，但連續加保未滿30日者，不予合併計算。
舉例來說，2021年1月1日～1月31日，黃葵同時任職於A、B兩家公司，因連續重複加保滿30天以上，將來申請「普通事故」保險給付時，月投保薪資的計算方式為：A公司月投保薪資＋B公司月投保薪資，但合計不能超過勞保最高月投保薪資（目前是4萬5,800元，詳見「勞保投保薪資分級表」）。
資料來源：勞工保險局
假設黃葵聽信牛老闆的提議，那未來在請領「普通事故」保險給付時，可是會吃大虧的喔！
此外，也特別提醒大家，如果是要申請「職災事故」保險給付， 即使在同一月份有2個以上投保薪資，月投保薪資仍是直接以「月投保薪資最高的工作」計算給付金額，和普通事故保險給付採合併計算月投保薪資不同喔！
資料來源：勞工保險局
小葵最後要說明一點：雙重加保期間的勞保年資，只會計算1家公司的年資，並不會累計，也就是說，如果雙重加保的時間共1年，則勞保年資僅會計算1年，並非2年喔！
看完以上介紹，未來大家若收到雙重加保通知，一定會記得先想一想自己是否有從事2份以上的工作，若沒有的話，趕緊處理並申報退保，若有的話，則要特別注意自身的工作權益喔！
本文獲「勞工保險局」授權轉載，原文：當勞保雙重加保時，該怎麼辦？