兼差工作賺雙薪,勞保怎麼保才對?當然兩邊都要保,而且老闆還要幫你提繳勞退6%!

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兼差工作賺雙薪,勞保怎麼保才對?當然兩邊都要保,而且老闆還要幫你提繳勞退6%!

許多勞工朋友常常會誤解,以為勞保不能重複加保,其實只要實際有從事2份工作,2份工作依規定,都應該要申報加保勞保,因此就會出現「雙重加保」的情況。小葵來舉一個實際的狀況跟大家說明。

黃葵為了補貼家用,白天上班,晚上又兼了一份工作,而晚上兼差的牛老闆告訴他:「白天工作的公司已經幫你加勞保,所以就不用再重複加保了,反正你已經參加勞保,就有勞保年資,也可以申請勞保給付,要是重複加保,還得多繳1筆保費,不划算啊!」

黃葵心想:「真的是這樣嗎?」不要被騙了!受僱從事2份工作以上的勞工,如受僱單位均僱用員工達5人以上,就是勞保強制投保單位,各雇主都應為其辦理參加勞保和提繳勞退6%,勞工也不得選擇僅於某一單位參加勞保。

資料來源:勞工保險局

那同時參加2份勞保時,申請勞保「普通事故保險給付」時要怎麼算?

被保險人同時受僱於2個以上投保單位,其「普通事故」保險給付的月投保薪資可以合併計算,不得超過勞工保險投保薪資分級表最高1級,但連續加保未滿30日者,不予合併計算。

舉例來說,2021年1月1日~1月31日,黃葵同時任職於A、B兩家公司,因連續重複加保滿30天以上,將來申請「普通事故」保險給付時,月投保薪資的計算方式為:A公司月投保薪資+B公司月投保薪資,但合計不能超過勞保最高月投保薪資(目前是4萬5,800元,詳見「勞保投保薪資分級表」)。

資料來源:勞工保險局

假設黃葵聽信牛老闆的提議,那未來在請領「普通事故」保險給付時,可是會吃大虧的喔!

此外,也特別提醒大家,如果是要申請「職災事故」保險給付, 即使在同一月份有2個以上投保薪資,月投保薪資仍是直接以「月投保薪資最高的工作」計算給付金額,和普通事故保險給付採合併計算月投保薪資不同喔!

資料來源:勞工保險局

小葵最後要說明一點:雙重加保期間的勞保年資,只會計算1家公司的年資,並不會累計,也就是說,如果雙重加保的時間共1年,則勞保年資僅會計算1年,並非2年喔!

看完以上介紹,未來大家若收到雙重加保通知,一定會記得先想一想自己是否有從事2份以上的工作,若沒有的話,趕緊處理並申報退保,若有的話,則要特別注意自身的工作權益喔!

本文獲「勞工保險局」授權轉載,原文:當勞保雙重加保時,該怎麼辦?

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