雖然近年來聯準會一直以就業市場火熱為由，使利率能正常化，結束貨幣寬鬆，但事實上美國經濟可能跟數學模型有了分歧。而這樣的現象，不僅是在美國，台灣恐怕也是如此。
根據美國勞工局在 8 日的報告顯示，6 月份有近 620 萬的工作職缺，不僅超過 5 月的 570 萬，更高於去年同期的 597 萬，創下歷史新高。在建築、運輸、商業等各部門都擁有相當多的工作機會，尤其是醫療保健與社會援助的職缺一舉突破 114 萬，餐飲服務業近期的工作機會也沒有低於 70 萬過。
而這些數據自 2000 年以來從未有過，僅 4.3% 的失業率堪稱奇蹟。就如同聯準會一直強調的美國就業市場相當熱絡，經濟正穩健復甦。
雖然零售業正不斷裁員，但能源技術行業的興起，也吸收了不少人力，整體而言，報告仍然是喜大於憂。可是實際上，失業人口仍有 700 多萬，原本應該是一個蘿蔔一個坑，但經濟原本就不是如此簡單。
現在的美國就業市場問題有兩個，一個是老闆不斷抱怨找不到合適的工人，儘管職缺越來越多。另一個問題更加嚴重，儘管找不到人，但薪水卻沒有顯著成長。聯準會主席葉倫，也正為此頭痛不已。
從部分老闆或執行長的觀點來看，美國就業市場已經沒有好工人了。從此前的 NFIB 小型企業調查顯示，老闆們不斷抱怨程式技術員根本不夠，而且一年比一年嚴重。據《華盛頓郵報》的報導，許多企業已開始引進機器人技術，因為實在找不到人，而且川普還打算將合法移民數量減半。但儘管勞動市場已如此緊張，員工薪資成長卻非常緩慢。
經濟政策智庫研究員 Elise Gould 表示，企業若不支付更高的薪水，卻只是在抱怨員工不夠敬業忠誠，將會陷入惡性循環。她強調，更多摩擦的原因在於企業用人的歧視，例如種族、性別及年齡差異，川普雖然致力於增加就業機會，但市場真正的問題恐怕不在於此。
而《彭博社》也有社論認為，其中一個原因在於戰後嬰兒潮的退休，如果公司有一大筆退休金需要支付，就不太可能再給年輕工人更高的薪水。還有勞動生產力的成長也開始趨緩，這也導致了雇主不太可能給付更高的薪水。雖然不能用全球化來解釋所有問題，但來自中國等其他國家的低薪勞工性價比的確更高，尤其是近年工會力量的減少，使美國勞工的議價能力更低。
台灣財政部也在 8 日發布《由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌》報告指出，目前有近 1/4 勞工屬於低薪一族（編按：月薪2.2萬～2.3萬），且多是青年。雖然調查顯示，近年來基本工資逐年調高與景氣回溫影響，低薪占比自100 年 26.4% 漸降至 104 年 25.2%，但人數仍有 130 萬人左右，且多來自非上市櫃公司與 40 歲以下年齡層，尤以美容美髮、餐飲業等服務業最嚴重，其低薪比例達 5 成以上。
報告指出，只有公用、官股等事業，其薪資分布型態屬普遍高薪，而極端高薪者，有 7 成集中在電子與金融產業，如半導體、電腦製造、銀行、券商與保險等，薪資差異可達 12.6 倍。
本文獲財經新報授權轉載，原文：美國工作機會創新高，但就業問題其實在低薪