三、交接表格還要員工自行製作，這還真的有點扯：
其實我個人覺得這間公司有問題的原因是…為什麼員工提出離職，執行長只做口頭的說明？如果有人資的話，一樣回到我前面第一點的內容，一切都是以公司的書面文件做依據來處理，但各位看看執行長寫的內容，這真的讓人看破手腳，一定要記得一件事，交接沒有人手，這不是員工的問題，公司人手不夠那是公司要解決的問題，但這絕不可能是退回員工離職申請的理由與藉口。
多提一點，有些企業會用一些招術，比如說「營造」企業受害的形象，怎麼說呢？他會先行支付員工的薪資，但就會要求員工回來進行交接，再來就是軟硬兼施的讓員工再回來工作…這很常見喔，但別忘了，在勞基法裡面，交接清單與薪資給付其實是企業應該要盡的責任，這個個案中，員工還得自行製作交接表單，這可見企業根本沒有規範，先是讓員工自行制訂，然後用給付薪資為由要求員工回來交接？大家要小心，離職的時候交接的內容遠比薪資來的重要，這個順序要清楚！
四、員工目前的處理方式：
. 發函通知企業方你已盡了交接的責任
. 再者針對企業沒有退保一事，直接發函終止合約關係
. 業者要堅持交接未清，直接申請調解，在委員前面交接
這是我常用的方式，我不是鼓勵員工擺爛，而是此案的企業先是沒有盡責製作該有的離職程序，後是用變相的方式逼迫員工在職，這真的是沒有什麼好講的，所以一切都放在主管機關前面處理即可，通常企業接到調解的通知單…一切都會變得非常簡單！
結語：
各位在面試的時候，不要只是注意你的薪資條件為何，上台與下台都是一樣的重要，怎麼結束契約關係一向都是勞資爭議的重點項目，不要輕忽這個影響喔！
本文獲冰與火的世界授權轉載，原文：網友問題解答專區：我想要離職，但公司退我回我的辭呈，我該如何處理？
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