相信求職者都有同樣的經驗，面試時被問到敏感問題總不知該如何回答，其中「前一份工作的薪水是多少？」可能就是最尷尬的問題之一，但這種情況可能即將要在美國消失，因為一些城市和州政府已經開始推動禁止這項詢問。
不讓偏見跟著進入下一份工作
華爾街日報報導，為了解決婦女及少數族裔的薪資差異的問題，麻州和費城已經立法批准禁止調查員工過往的薪資，紐約也即將通過法案，華盛頓特區及許多州政府也正在議會辯論中。
波士頓婦女勞動理事會目前正努力推動麻州法條從2018年7月起生效。聯合主席Evelyn Murphy指出，有些女性在先前工作中未能獲得合理待遇，如果允許企業詢問求職者薪資歷史，將會讓偏見跟著進入下一份工作。
支持的民眾認為，如果企業管理者忽略求職者以往的薪資歷史，將能避免不公平的給薪狀況，並縮減薪酬差距，但並不是每個人都同意這種說法。
費城預計在5月起實施這項禁令，但費城商會在近日控告市府，認為該禁令違反企業的言論自由權。商會的律師團甚至發信給市府律師，警告如果不取消禁令，可能將面臨「挑戰法律」的問題。
作為費城當地的企業，ESM Productions副總裁Christina Wong指出，公司每年都會承辦許多會議及演唱會，經常得臨時聘僱近1,500名攝影團隊、設計師和其他人員，由於業務遍及全球，公司必須透過了解求職者過往薪資，來了解當地的平均薪資水準。
一些反對的人則認為，禁令不可能解決薪酬不平等的真正原因。費城Diversified Search創辦人Judith Von Seldeneck就表示，「如果想討論薪酬不平等，先去看看獲得晉升的都是哪些人吧。」
針對職務內容明訂薪資
根據美國經濟政策研究所（EPI）2016年調查，有學歷的21～24歲男性勞工平均時薪為20.94美元，女性則為16.58美元，結果顯示即使擁有相同學歷或職業，男女在進入職場後，薪資也會馬上出現落差。
研究人員也發現，在薪資談判上，男性往往更有意願也較常獲得獎勵，相較之下，女性容易被認定太具侵略性而得到懲罰，潛在的損失可能和尷尬性讓女性較不願意討論。
支持禁令者指出，如果企業管理者用過往薪資來考量未來薪資，男女間的薪資差距將會逐漸擴大，雇主應該針對職位具體的工作內容，來訂定明確的薪資範疇。
位於加州的社群媒體公司Buffer正是採用這種做法。Buffer並不將過往薪資納入考慮，而是將職位的工作地點及職務內容納入計算，以通用的計算公式來訂定所有員工的薪資。
Buffer的公關專員Hailley Griffis就是受惠於通用公式的員工之一。Griffis的前一份工作是在舊金山一間科技公司，職務內容與現在相似，但當她加入Buffer時，她的薪資直接翻了一倍，達到9萬美元（約台幣272萬元）。
Griffis表示，如果Buffer選擇將過往薪資納入考慮，她的薪資可能會直接減少4萬美元（約台幣121萬元），「在那樣的情況下，我必須花上好幾年的時間，才會達到他們覺得『合理』的薪水。」
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本文獲財經新報授權轉載，原文：避免低薪「世襲」，美多州立法禁止詢問前一份工作薪水