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本就存在於勞基法雇主應給予勞工的加班費計算方式：
平日加班費：勞動基準法第 24 條第 1 項：如雇主有使勞工每日工作時間超過 8 小時者，或每週工作超過 40 小時者，應依法給付加班費，其標準為：
(1)延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 1 以上。
(2)再延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 2 以上。
勞基法修法上路後，新增休息日加班費計算方式：
休息日加班費： 勞動基準法第 24 條第 2 項、第 3 項：雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為：
(1)工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 1/3 以上。
(2)工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 2/3 以上。
(3)休息日之工作時間及工資之計算，4 小時以內者，以 4 小時計；逾 4 小時至 8 小時以內者，以 8 小時計；逾 8 小時至 12 小時以內者，以 12 小時計。
(4)依勞動基準法第 36 條第 3 項，雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第 32 條第 2 項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月 46 小時內）。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第 32 條第 2 項規定之限制。
此外還有職場上較少出現的加班費計算情形：
國定假日及特別休假加班費： 勞動基準法第 39 條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發 1 日工資。
例假日加班費：勞動基準法第 40 條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。