一例一休、加班費等勞基法修正法案今 (23) 日上路，堪稱史上最複雜的加班費計算方式也讓不少企業人資很頭痛，因為新法上路後，加班費計算方式將有 4 種，到底該怎麼計算加班費問題？

勞動條件就業平等司司長謝倩蒨指出，如果平時雇主有做好依法給予勞工加班費，現在新法上路，只是多了休息日加班費的計算方式，對於計算加班費問題，應該不算困難。

至於外界最關心的加班費問題，該怎麼計算？帶您一次學會加班費計算方式。首先新法上路，加班費至少有 4 種，工作日 (平日) 加班費、休息日加班費、例假日加班費、國定假日加班費，其中休息日加班費是新規定！

直接進入勞動部的加班費試算系統，點入http://labweb.mol.gov.tw/

這個試算系統為最常見的勞工加班費情況，在條件設定中填入勞工月薪，平日工作日、休息日、例假日，若有加班的情事，則分別點選其加班時數，就會跳出像是這樣的圖表。

假設勞工月薪 36000 元，平日每日加班 4 小時、休息日上班並加班、例假日也上班並加班，就會像是這樣的圖表，不過必須注意的是，例假日如沒有天災、事變、突發事件發生，雇主違法使勞工於例假日出勤之情況，屬於違法事項，另應依法處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。

也因此，扣除例假日出勤上班的情況，假設勞工月薪 36000 元，平日每日加班 4 小時、休息日上班並加班，則會跳出像這樣的圖表。

{DS}

本就存在於勞基法雇主應給予勞工的加班費計算方式：

平日加班費：勞動基準法第 24 條第 1 項：如雇主有使勞工每日工作時間超過 8 小時者，或每週工作超過 40 小時者，應依法給付加班費，其標準為：

(1)延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 1 以上。
(2)再延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 2 以上。

勞基法修法上路後，新增休息日加班費計算方式：

休息日加班費： 勞動基準法第 24 條第 2 項、第 3 項：雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為：

(1)工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 1/3 以上。
(2)工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 2/3 以上。
(3)休息日之工作時間及工資之計算，4 小時以內者，以 4 小時計；逾 4 小時至 8 小時以內者，以 8 小時計；逾 8 小時至 12 小時以內者，以 12 小時計。
(4)依勞動基準法第 36 條第 3 項，雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第 32 條第 2 項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月 46 小時內）。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第 32 條第 2 項規定之限制。

此外還有職場上較少出現的加班費計算情形：

國定假日及特別休假加班費： 勞動基準法第 39 條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發 1 日工資。

例假日加班費：勞動基準法第 40 條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。