從最新的財經時事和民生政策出發，從中發掘正確的投資與理財觀念，並且以統計數據為基礎，即使是小資族，也能擁有投資理財自主權，決策可以有所依據，而不是人云亦云。 作者為台灣大學生態學與演化生物學研究所博士候選人，經營USA STOCK的美股投資部落格，討論指數投資、價值投資等各種投資哲學與資產配置方法，目前為PTT全方位理財規劃顧問討論板以及海外投資板兩個板的板主。
所以邵廣昭老師為了體恤辛苦的助理，謊報助理的母親是臨時工，每個月補貼七千多元當加班費，也因此違法，前年向檢方自首，昨天三人遭到檢方依偽造文書罪起訴。
一般這種新聞只要一上報，當事人大概就是被網路鄉民罵到體無完膚，而媒體也不會有什麼正面的評價。不過這個案件卻相當特殊，就連蘋果日報的即時新聞，配圖都給了邵廣昭老師一個讚，並且覺得揪感心：
而鄉民的評語也都認為這是「制度殺人」，邵老師是難得一見的好老闆。如果是一個苛刻的老闆，大可不必違法給自己的助理加班費，畢竟政府現在的制度就是那樣，給一個認真盡責、隨時待命加班的研究助理兩萬的月薪，竟然才是合法的。
違法是事實，檢方也只能依法起訴，但卻有許多制度面的問題浮現，而在司法針對這個事件究責的同時，我們是否也應該要好好去檢討這些制度面上面的問題呢？在這之前，我先上台灣魚類資料庫查詢了一下被起訴的助理有多少工作成果：
剛剛有提過，因為該助理的學歷是高職，所以薪資就只能給兩萬，但是學歷真的等於能力嗎？這位助理採集了1,118筆學術研究的魚類標本，鑑定的標本數量更高達1,691筆，而且並不是只侷限在小範圍魚類或採樣方式，我想碩士或博士的研究生有這種能力與貢獻恐怕也不多了。
但是，我們的政府單位，卻僵化到只認可學歷，而無法讓研究人員根據自己的能力而獲得等值的薪資，這豈不是鼓勵所有的人擺爛嗎？只要是高學歷的博士，能力再差都還是能拿到六萬元的薪水，但是只要是學歷不符合政府認為專業應有的等級，就只能領兩萬元這種在大台北很難活下去、幾近羞辱人的低薪。