2023.08.21
![擁千萬資產就能安穩退休嗎？理財達人3原因告訴你，為什麼不要輕易離開職場]()
每當股市狂漲的時候，就會有愈來愈多人患有「FOMO症候群」（FOMO,Fear of missing out），畢竟看著別人賺錢、
2023.08.20
![生硬的績效考核恐讓員工只在意評分，而非自身成長...連續創業者：優秀員工不是考出來，而是長出來的]()
集體利益至上是很多企業堅持的一個原則，但它是否就一定意味著，員工所有的行為都必須以「為企業帶來收益」這一結果為導向呢？是不
2023.08.19
![學會食材管理，1年賺到的價差超乎你想像...食材保存研究家：把「食材」當投資標的對待]()
大部分家庭的冷凍庫是滿滿的生鮮食材（海鮮、肉類…等），我家卻恰恰相反，我的冷凍庫食材擺放比例是葷食1：蔬菜3，蔬菜比生鮮食
2023.08.05
![副業漸有起色，想辭職專心經營個人事業？一個創業過來人建議：先確認是否符合3標準]()
如果你要換工作，是選擇繼續做正在做的工作的同時去找新的工作機會，還是辭職之後全力以赴去找新的工作？我個人的習慣是，如果要跳槽的話，
2023.08.03
![廣結善緣才會成功？其實很多富者都是邊緣人...從一個被親友借錢拖累的故事看：人際關係也需要整理]()
富者們看待人際關係時，有幾個共同態度。人們普遍認為廣結善緣才會成功，我認識的富者們卻不是這樣，反而很多都是邊緣人。我也曾對
2023.07.30
![一日之計在於晨是真的？韓國知名教授：每天一大早先做重要的事，和你的夢想旅程相輔相成]()
我們可以把一天24小時分成3種領域：基礎領域、工作領域和應用領域。「基礎領域」包括為了維持生存與生活，必不可少的睡眠與吃飯
2023.07.29
![當公司說「我們就像一家人」，代表「期待你無條件付出」..如果內心是一個房間，你該定期打掃]()
你的房間需要定期清掃和消毒。也就是說，移除一些人們帶來的有毒垃圾：債務、衝突的價值觀、態度，尤其是他們決定放下的任何包袱。
2023.07.27
![身為領導者，還在用KPI指標激發員工幹勁？連續創業者：給員工更多的自主性，可創造更多價值]()
以隨機性營造自主空間，釋放員工善意影視業在製作內容時，強調的是創意和靈感，具備這些能力的創意型人才絕對是該行業爭相搶奪的寶貝。為了
2023.07.26
![「主管說我是個不用心的人...」名校畢業、工作認真...她該如何走出職場困境？]()
你做事的時候是否會出錯，和你是否用心以及是不是一個用心的人，這是不同的。看到青桐，我就在想：這樣的人會有什麼煩惱呢？從她一
2023.07.25
![工作好迷惘，該用什麼心態面對老闆、下屬和公司？《被討厭的勇氣》帶我的3大職場省思]()
今天要跟大家分享的是《被討厭的勇氣》這本書，以及它的系列作《被討厭的勇氣二部曲》。這次介紹的內容比較偏向我自己很個人化的讀後感想，