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2019.10.01 該挑高薪爛公司,還是低薪好公司?職訓專家:新鮮人選上司,不要選公司

該挑高薪爛公司,還是低薪好公司?職訓專家:新鮮人選上司,不要選公司

人人稱羨的好工作,對我來說卻好痛苦蘇麗在經過幾次面試之後,最終在A、B兩家企業中做最後的抉擇。A企業在產業上做了很多環保與社會公益

2019.09.30 呼風喚雨的總經理放棄幾百萬年薪去創業?資深人資:3點觀察有可能是非自願性離職

呼風喚雨的總經理放棄幾百萬年薪去創業?資深人資:3點觀察有可能是非自願性離職

到中部上課時,順道拜訪朋友Carol,前幾年因工作關係,經常和她見面,先生都會一起出席,這次只有Carol單獨赴會,便隨口問起她先

2019.09.27 亞馬遜賣出的商品比12大競爭對手合計還多,貝佐斯:簡單比複雜通往更好的結果

亞馬遜賣出的商品比12大競爭對手合計還多,貝佐斯:簡單比複雜通往更好的結果



亞馬遜(Amazon)的領導人期望和要求底下團隊發明和創新,並持續不斷尋找簡化流程的方法。他們留意外部動態,從各個

2019.09.25 他上了課,說服公司加薪3萬5千美元》華頓商學院的王牌談判課,12個技巧讓你做什麼都能成

他上了課,說服公司加薪3萬5千美元》華頓商學院的王牌談判課,12個技巧讓你做什麼都能成

以下說明12種技巧,這些技巧是讓本書與多數人所想的談判截然不同的原因。我會在書中闡述這些技巧,包括搭配這些技巧的工具及觀點,後續章

2019.09.20 亞馬遜用門板當辦公桌、出差都住平價飯店的傳奇故事,創辦人傑夫:最厭惡驕傲自滿

亞馬遜用門板當辦公桌、出差都住平價飯店的傳奇故事,創辦人傑夫:最厭惡驕傲自滿

亞馬遜(Amazon)的領導人盡量不把錢花在與客戶無關的事情,勤儉節約能增加應變能力,讓我們自給自足,並促進發明能力。增加人力或預

2019.09.10 用「第一天」精神 續航創新力

用「第一天」精神 續航創新力


編按:一開始亞馬遜決定跨足消費性電子產品的線上零售領域時,許多大型製造商如索尼(Sony),還有華爾街的分析師皆不看好,但

2019.08.22 投資最怕3種情緒影響,資深投資人:用1檔和泰車,看賺10%跟60%的區別

投資最怕3種情緒影響,資深投資人:用1檔和泰車,看賺10%跟60%的區別

控制投資壞情緒 讓獲利更上層樓 2018年因為中美貿易戰的影響,台股全年一共下跌915點,同時還跌落萬點神壇,每位股民平均虧損約

2019.08.15 睽違10年再次降息,為何市場反應這麼大?牽一髮動全身,全球貨幣看美元臉色…

睽違10年再次降息,為何市場反應這麼大?牽一髮動全身,全球貨幣看美元臉色…

今早叫醒我的不是鬧鐘,是熱血的記者朋友!原來是前晚美國聯準會在經歷10年又7個月後(編按:本文撰於8月初),宣布調降1碼的利率,全

2019.08.06 哈佛畢業生實驗:3%畢業生「立下目標」,所賺的錢竟比他人多10倍!

哈佛畢業生實驗:3%畢業生「立下目標」,所賺的錢竟比他人多10倍!

你聽過這樣一個調查報告嗎?哈佛在1979年到1989年做了一項研究。1979年哈佛MBA畢業生被問到:「對於你的未來,你是否設

2019.07.23 科技業工程師天天加班到凌晨,每天工作18小時,1年後拿到5萬分紅獎金...他發誓:我要每天準時下班!

科技業工程師天天加班到凌晨,每天工作18小時,1年後拿到5萬分紅獎金...他發誓:我要每天準時下班!

幾乎所有調查都顯示,這個世代找工作,第一個考量是薪水!以前的老闆給香蕉時,員工會想:「只要努力以赴﹑拿出績效,想辦法證明自己不是猴