摘要
1.為何在工作中追尋成就感，反而助長了不平等？
2.你聽過最糟的職涯建議是什麼？是追隨你的熱情嗎？但是，為什麼又有些人認為追隨熱情很重要呢？到底在追求熱情的過程當中，有誰成功了，又有誰被狠狠拋下？是時候讓我們好好地檢視在工作中追求熱情（或不追求熱情）的自己。
這本書在說什麼？
《失控的熱情》的作者是美國社會學家艾琳・賽克（Erin A. Cech），她特別關注「不平等」是如何透過文化的機制重複發生，特別是透過那些看似無害的信念。在這本書中，她要探討的就是「熱情」為什麼反而造成了不平等的現象。
這本書主要研究的對象是大學生和具有大學文憑的工作者，因為擁有大學文憑的人信奉熱情原則的程度最鮮明，熱情原則對他們的影響也最為強烈。作者探討「熱情」的概念為什麼這麼深植人心，讓擁有職涯抱負的人願意奉獻額外的精力、犧牲穩定或高薪的待遇，轉而接受自己具有熱情和興趣的行業。
此外，作者也發現追尋熱情的職涯建議，反而加劇了原本社會上的不平等，也讓企業雇主受益於熱情的法則，進而剝削擁有熱情的工作者。以下分享3個書中的重點發現，以及我對於這個現象的一些看法。
追求熱情延續社經地位的差距？
「追隨你的熱情」是一個對個人工作者和對企業雇主都很有吸引力的原則，但是這個原則正在延續目前不平等的社會狀態。
根據書中研究，「熱情原則」是受過大學教育的工作者們，普遍用來定義何謂「好的職涯策略」的方式。指的是一種追求自我表現、有成就感的工作模式，也是做出職涯選項的主流指導原則，大約有7成的大學文憑者認為「熱情」的因素，比「工作保障」或「薪資」更重要。
那些社經地位較高、家境背景條件較好的人，他們雖然也有可能從事著沒有熱情的工作，但無論工作待遇如何，對他們都是相對穩定的狀況。只要等待時機成熟，他們都有足夠的能力轉職到自己更感興趣的工作。
相反的，那些沒有大學文憑的人，同樣看重有意義且帶來成就感的工作，但由於他們在尋找穩定、高薪工作時所面臨的限制，這些人在考慮新工作時，傾向優先考慮薪水與工作保障，而非跟熱情相關的因素。
當社經地位較低的工作者想從事他們熱愛的工作時，他們得冒最高的風險、承受最大的損失，無論是依靠學貸進入理想中的科系就讀，或者是捨棄薪資的考量轉而尋求待遇較差的工作。然而，受過大學教育的工作者在職場上獲得的相對優勢，讓他們在考慮轉職時，可以優先考量這些因素，而非財務保障。
追求熱情的職涯策略，多數的受益者是社經地位較高的人們，也因此延續了既有社經地位的差距。