許多民眾常把新制勞工退休金與勞保老年給付搞混，以為這是同一筆錢，其實新制勞工退休金與勞保老年給付是2種不同的制度，不會互相影響，彼此也沒有替代性喔！
新制勞工退休金》強制雇主每月應為勞工提繳不低於每月工資6%的退休金
新制勞工退休金係依據《勞工退休金條例》辦理，自2005年7月1日施行，規定雇主應為適用本條例的勞工，自到職日起至離職當日止，按月為其提繳不低於每月工資6%的退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶，且專戶所有權屬於勞工本人，退休金可累積帶著走，不因勞工轉換工作或企業歇業、關廠而受影響。
舊制勞工退休金則係依據《勞動基準法》辦理，如有相關疑義，請逕向事業單位所在地之勞工行政主管機關（即縣市政府勞工局、處）洽詢。
勞保老年給付》等到符合老年給付請領條件時，可向勞保局提出申請
勞保老年給付則是根據「勞保條例」所提供的一項社會保險給付，勞工只要依規定繳交保險費，當符合一定條件時，便可向勞保局提出申請。
此外，勞工退休金主要保障的是受僱勞工，而勞工保險除了受僱勞工外，無一定雇主或自營作業的勞工也都能參加。
新制勞工退休金和勞保老年給付的請領條件
1.新制勞工退休金年滿60歲即可請領，並分為一次退休金和月退休金
勞工年滿60歲（或未滿60歲喪失工作能力，符合《勞工退休金條例》第24條之2規定）時，無論是否在職，即可向勞保局提出申請，提繳年資滿15年，可選擇請領月退休金或一次退休金；提繳年資未滿15年，僅能領一次退休金（詳見「新制勞工退休金」更多資訊）。
2.勞保老年給付可分為一次給付和按月領取的年金給付
2009年1月勞保年金施行後，在老年給付方面除了原來的一次給付外，另外提供了按月領年金的方式。
為了保障原有勞工的權益，條例特別規定，只要「2009年1月1日勞保年金施行前」曾參加過勞保的人，就具有選擇一次請領或按月領年金的權利（詳見「勞保老年給付」更多資訊）。
最後提醒大家，因為「新制勞工退休金」跟「勞保老年給付」是2種不一樣的制度，所以勞工只要符合請領條件，2項都可以申請喔！這樣大家有沒有比較清楚了呢？
本文獲「勞工保險局」授權轉載，原文：【退休必知系列】3分鐘讀懂新制勞工退休金vs.勞保老年給付
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