「老闆說…公司只有3個員工，沒有強制加勞保，所以也不必提繳勞工退休金，這是對的嗎？」
「老闆說…我前陣子請病假、沒來上班，要把我的勞工退休金停掉，這是對的嗎？」
「老闆説…要直接從我的薪水內扣繳雇主提繳的6%勞工退休金，這樣合法嗎？」
剛進入職場的新鮮人，對勞工退休金是不是有很多疑義呢？總是「聽老闆說…」，今天就讓小葵一題一題解答給你聽！
問題1》公司只有3個員工，沒有強制加勞保，所以也不必替員工提繳勞工退休金？
這是不正確的！依照《勞工退休金條例》規定，只要是適用《勞動基準法》的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留的外籍人士），就是勞退新制的強制提繳對象，無論是否在公司投保勞保，雇主都應依法為其提繳不低於每月工資6%的勞工退休金，並儲存至勞保局設置的勞工退休金個人專戶。
問題2》前陣子請病假，公司說我沒來上班，要把我的勞工退休金停掉？
這是不正確的！勞工請病假期間，雇主仍應依法繼續為其提繳勞工退休金，不可以申報停止提繳。
但如果1年內請普通傷病假超過30日，經雇主同意繼續請病假致全月無薪資的期間，雇主應以1,500元（目前勞工退休金月提繳分級表最低級距）為基準，辦理提繳退休金；如勞雇雙方約定優於最低級距提繳者，從其約定。
至於勞工如辦理留職停薪，雇主則應申報停止提繳，等到勞工留職停薪復職時，再申報自復職之日起提繳退休金。
另外，如果勞工是遭遇職災，醫療中不能工作期間，因與雇主還是有僱傭關係，雇主仍應依《勞工退休金條例》施行細則第10條規定，以勞工發生職災事故前的原領工資，依「勞工退休金月提繳分級表」繼續為其提繳勞工退休金，不可以申報停止提繳勞。
問題3》老闆直接從我的薪水內扣繳雇主提繳的6%勞工退休金？
這是不合法的！雇主依規定提繳的退休金，應由雇主全額負擔，不能從勞工的薪水內扣繳。
如果雇主從勞工的薪水內扣繳，已造成工資不完全給付，違反《勞動基準法》規定，勞工可逕向公司所在地的地方勞工行政主管機關（即縣市政府勞工處、局）申訴。
剛進入職場的你，這些權益一定要了解！
本文獲「勞工保險局」授權轉載，原文：【職場新鮮人篇】勞工退休金常見疑義！
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