瑞星管顧共同創辦人。25歲創業，在高階人才招聘市場深耕十餘年。服務客戶超過400家，版圖橫跨半個亞洲，一半以上是世界500強、台灣50大企業。
近1個月間，Clubhouse（CH）在社群上爆炸性竄紅。我本來不打算跟這股風潮，直到同事告訴我：「有跡象顯示，Clubhouse正在成為最新人才招募管道！」二話不說立刻安裝。
在無數聊天房之間穿梭了幾天，我發現Clubhouse不只是社交與交流見解的工具，而且很可能是改變求職與徵才生態的平台。
Clubhouse成為面試間
只要留神，很快能看到許多Clubhouse用戶在為自己找尋職缺機會。用戶們在自介中寫出自己公司與職位是常態，不少人也大方寫著自己待業中、求職中。
在北京當局封禁Clubhouse之前，有中國公司在Clubhouse上公開舉辦MA（儲備幹部）招募說明會，同時在線人數至少高達429人。但趨勢並沒有因此停下來，在台灣，乃至國際人才圈，在Clubhouse上的招募與求職仍然蓬勃。
上週六（2月20日）我就注意到，有區塊鏈新創團隊成員開了個主題聊天房，分享各團隊發展現況、行業前瞻，也談職缺情報、徵才取向，這個議題吸引了大量對區塊鏈、數位貨幣有興趣的年輕人加入交流。
人家為何佛心地要把業界乾貨拿出來分享給聽眾？在我看來，這就是一個徵才的前置動作，目的是為了接觸潛在的優秀求職者。
接觸人才新通道
不少人質疑，這個是短暫的風潮，還是會長期發展下去呢？我的答案肯定是後者——因為Clubhouse的獨特性，在徵才與求職上補足了傳統管道所欠缺的價值。
中小型公司常常限於名氣不夠，難吸引優質人才來投履歷；但在Clubhouse上，中小型公司可以透過舉辦議題討論，邀請或吸引業界名人加入，進而帶進了關注業界名人的群眾——人才也就在其中。Clubhouse幫助中小型公司免費接觸到人才，效益其實相當明顯。
長久以來，履歷往往是企業接觸人才的第1關卡，但寫履歷的技巧、學經歷資料，是否完全反映了工作能力呢？或許不盡然。有些人可能在溝通、表達、臨機應變等方面表現優越，但無法在履歷上呈現；但在Clubhouse聊天房中，卻可以直接發表見解，在談話中展現才華。
展現才華新形式
不同於企業有固定的履歷投遞窗口，在Clubhouse上找到徵才管道，路徑並不明確。能在對的時間，進入對的聊天房，在對的議題上發言，被點到後又能快速提出見解吸引大家的注意力，這除了運氣之外，更要對事業有高度的企圖心、對業界生態也要有很深刻的認知。
傳統撰寫履歷、面試技巧，在坊間都已經發展出非常成熟的訓練管道，短時間補習加強不是問題，履歷部分，更可以花錢讓專家優化調整；相對而言，Clubhouse聊天房是人才與企業接觸的全新環境，展現出來的能力更無法「標準化培訓」，企業更可能「聽」到人才更真實的狀態。
Clubhouse上許多討論業界議題的聊天房，雖無面試之名，但可能逐漸有徵才與求職之實。聊天房提供每個人輕鬆暢談的空間，對企業與人才來說，都是沒有壓力和成本的接觸管道，很適合成為實質上的「面試第0關」。這個趨勢，值得求職者與求才者持續重視！（本文作者為瑞星管理顧問蔣宗芸）
作者簡介_蔣宗芸
瑞星管顧共同創辦人。25歲創業，在高階人才招聘市場深耕十餘年。服務客戶超過400家，版圖橫跨半個亞洲，一半以上是世界500強、台灣50大企業。