50歲的振興，在臺灣所謂的百大企業的科技廠就職，工作能力備受肯定的他目前是公司的中階主管位置，可是在風光的背後，卻是為工作、家庭兩頭燒。
事業正在發展的三明治族
「我真的很感謝我老婆，要是沒有她，我不知道這幾年怎樣能撐過去！她一直希望我能夠不要那麼常加班，假日多陪孩子走走、陪我媽媽做做復健。說實話，我也想啊。但是，明年還有升遷，我沒辦法這時候停下來。」
振興婚後所組成的核心家庭，在母親中風後很幸運地能在第一時間做出調整和反應。振興與太太在會談中達成共識，評估兩人的經濟狀況與家庭的需要，太太願意先辭去人資的職務，將重心回歸家庭。
「反正孩子還在幼稚園，很需要我。婆婆回診復健，也需要人照料......婆婆這麼愛面子不肯讓外人照顧，我願意在先生需要我的時候，給他一雙手，支持他。」
當振興回顧著往日會談時，想到太太所說的話，不禁嘆了一口氣，他說：「我覺得我太虧欠老婆了，我總是要她等我，等我這個案子忙完，等我們家回歸穩定，但這次又要等我升遷......」
入不敷出的三明治族
36歲的惠竹，結婚6年，育有一對2歲的雙胞胎兄弟，在廣告公司擔任企劃，是家裡的獨生女，但時常夾在工作與家庭照顧之間。
「我老公說要我把工作辭掉，我怎麼敢？我爸媽目前是還好，不需要我負擔什麼照顧責任。但是，我怎麼知道未來會怎麼樣？」惠竹的父親患有自體免疫疾病，根據醫生的說法，自體免疫疾病患者的生病經常會有滾雪球的效應，引發許多併發症。
惠竹的想法是，業務老公的收入時好時壞，孩子未來還有教育基金成長基金，兩人的家長年紀都大了，多存一份是一份薪水。「何況，我也怕工作辭掉後，經濟重擔都在先生身上，回過頭來反而影響家庭相處的氣氛，這樣多不好啊！」惠竹淡淡地說。
興年和惠竹，都是所謂的「三明治族群」。三明治族群的年紀，介在35～55歲之間，這個年齡段的成人通常已經成立了自己的小家庭，需要負擔兒女的開銷；同時，父母也已屆高齡，需要負擔父母的醫療費用、日常照顧，這便是三明治族群一詞的由來。
這個族群，最大的家庭角色就是照顧者，無論在工作上賺取實際的報酬供家庭使用，或是花時間陪伴家人，都是一種照顧的表現。然而，隨著現代醫學的發達、晚婚晚生子的社會現象，年紀甚至還有往後延伸的趨勢。