「就業保險」在民國92年開辦，主要目的在於提供勞工遇到非自願性失業時，給予失業給付，以安定失業時的生活，並協助再就業。
大部分的勞工，其實都同時具備勞保及就保資格，目前（105年）每月所繳勞保費，是依投保薪資的9%來計算，其中8%是勞保，1%則是就業保險。因此，瞭解「就業保險」的給付內容，是你我都該知道的權益！
承保對象
適用資格
1.滿15歲到65歲之間，符合以下身分的受僱勞工，由其雇主或所屬機構為投保單位，參加就保為被保人。
2.具中華民國國籍者。
3.與中華民國境內設有戶籍的國民結婚，並獲准居留，依法在臺灣地區工作的外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。
不符之條件
有以下之情形者，不得參加就保。
1.依法應參加公教人員保險或軍人保險。
2.已領取勞工保險老年給付，或公教保險養老給付者。
3.受僱依法免辦登記，且無核定課稅，或依法免辦登記，且無統一發票購票證的僱主或機構者。
注意事項
依規定（註：行政院勞工委員會95年1月18日勞保1字第0950002559號令規定），若公務人員根據公務人員任用法第 29 條規定被資遣，且領取公保養老給付者，之後再就業，是可以參加就業保險的。
另外，參加職業工會的勞工朋友，因不存在僱傭關係，所以不得由職業工會加入就業保險唷！但如果是無一定雇主而加入職業工會的勞工，若其於受僱期間符合就業保險適用對象的規定，則可由「雇主」申報參加就業保險。
就業保險的給付補助，共有五大項，符合以下狀況的人，要記得去申領唷！
失業給付
請領資格
必須「同時具備」以下條件者。
1.非自願性離職。
2.至離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。
3.具有工作能力及繼續工作意願。
4.向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
給付標準
從申請人向公立就業服務機構，辦理求職登記第15天起算，每月給予失業給付。
給付計算
按申請人離職辦理就保退保，當月起前6個月平均月投保薪資60%發給。以離職前6個月平均月投保薪資43,900元為例，每月給付金額為：43,900元 x 60% = 26,340元。
加給給付
請領期間，有其扶養之眷屬者，每一人可按每月給付金額，申請10%加給給付，最多兩名20%。其受扶養眷屬，是指無工作收入的配偶、未成年或身心障礙子女，受被保人扶養。
以離職前6個月平均月投保薪資43,900元為例，申請人有未成年子女一名，每月給付金額為：43,900元 x （60% + 10%） = 30,730元。
給付期限
最長發給6個月，其餘依特殊狀況延長給付期間，最長不超過12個月。若中途再參加就保，而又非自願離職者，應合併原已領取的失業給付月數，以及提早就業補助津貼，領取剩下的給付期間。自領滿之日起，2年內再次請領失業給付，則給付期間以原給付期間之二分之一為限。
請領手續
先檢附所需文件，至公立就業服務機構辦理登記，並申請失業認定及接受就業諮詢。
在14日內無法推介就業或安排職業訓練時，公立就業服務機構應於翌日完成失業認定，並轉請保險人核發失業給付。繼續請領失業者給付者，每個月，應親自前往公立就業服務機構，接受失業再認定。
請領期限
於98/5就保法修法前已離職退保者，應於施行後5年內辦理求職登記；98/5修法後離職退保者，應於退保2年內，辦理求職登記。