財經新聞天天有，政府常常放利多，約翰之聲為你解讀這些消息背後看不到的「真相」。
更何況這些企業還是全球最有競爭力的公司，嘴巴講說以人才為資產，但實際上仍是把薪資看作一個成本，能壓低盡量低，更別提台灣這些毛利連一成都不到的上市公司和一堆沒上市的中小企業，有可能佛心來者，真正按照員工價值給薪水？
不支持基本工資的經濟學家總愛說，調高法定最低薪資不會讓老闆願意付更高的薪資給生產力沒改變的勞工，只會讓老闆不願意雇用生產力低於最低薪資的勞工，沒人想做賠錢的生意。
的確，如果老闆認為提高基本工資會不賺錢，那就表示他的公司基本上已經陷入停滯期，所以只是想守成，但這樣的公司基本上本來就無法保留人才，因為只有基本工資往上拉，高階員工才有更大加薪的空間，否則老闆抱的心態，就是反正我出這價格就有人要做了，你們那些領那麼高薪水的，敢不做的話，就準備被取代，那請問，還有任何加薪的可能嗎？
企業獲利來自銷售，銷售來自消費力，消費力包括消費信心和薪資成長，如果基本工資調漲可以帶動消費，那麼企業最終還是可以獲利，這點在美國經濟上已經得到驗證，消費力強帶動企業投資，最後又增加就業率，導致失業率下降，這是一個良性循環。
就算有爛公司因為付不起調高後的基本工資，而可能倒閉或者創造失業，但這都只是一小部份，就像人類歷史上並沒有腳踏車產業沒落，而出現龐大失業潮，因為多數人改去汽車工廠上班，人力的創造力價值是無限；但可悲的慣老板想要壓低成本的信念也是無限的，因此政府介入來調高基本工資，才是經濟持續發展的必要之惡，畢竟，一個資本家和工人階級差距過大的社會，馬克思和「悲慘世界」已經告訴世人此路不通。
作者簡介_約翰之聲
一位喜歡研究國際財經與公共政策的專業投資人。