2024.03.16
![想做好時間管理，必須先勾勒出理想一週的模樣...這樣設計行程表，生產力提升3成]()
顯而易見地對多數人而言，目前最大的挑戰就是時間管理。然而，當我們建議大家擬定書面行程表時，持有「電扶梯」心態的人普遍反應都
2023.08.20
![生硬的績效考核恐讓員工只在意評分，而非自身成長...連續創業者：優秀員工不是考出來，而是長出來的]()
集體利益至上是很多企業堅持的一個原則，但它是否就一定意味著，員工所有的行為都必須以「為企業帶來收益」這一結果為導向呢？是不
2023.07.27
![身為領導者，還在用KPI指標激發員工幹勁？連續創業者：給員工更多的自主性，可創造更多價值]()
以隨機性營造自主空間，釋放員工善意影視業在製作內容時，強調的是創意和靈感，具備這些能力的創意型人才絕對是該行業爭相搶奪的寶貝。為了
2023.03.09
![高通膨下收入不多、存錢好難該放棄嗎？達人點醒：不存錢，再多的夢想都只能是幻想]()
孩子今晚比較晚睡，難得拖比較晚的一次，通常盡量趕在11點以前睡，要不然隔天都很沒精神，雖然有一派說法是睡眠總時數有到就好，
2022.09.14
![遠東新、奇美實業發行台灣首批SLB債券，票面固定利率1.75%]()
遠東新世紀、奇美實業今天發行台灣首批可持續發展連結債券（Sustainability-Linked Bond，SLB）。遠東新發行
2022.03.29
![公司裡誰戴著「椰子殼耳罩」？為什麼老闆喜歡制定那些搞死員工的管理制度？]()
說故事的商業課，讓你聽故事，學會商業世界裡的賺錢祕密與失敗教訓。
在南太平洋的島上，當地原住民有一種特別的拜天儀式
2022.01.28
![沒有經驗就不能談薪水？錯！公司比你想的還願意給...教你把薪水從3萬談成5萬的「3個技巧」]()
談薪水這件事，是一輩子的功課，趁早學會比較好！我兒子最近退伍，在忙面試，其中有一家有進一步跟他談細節，他來問我怎麼談薪水，我跟他說
2022.01.26
![不管績效再高，老闆都看不到？微軟前大中華區副總裁教你這樣做，讓老闆難以忽略你的好]()
一旦建立起職場形象，下一個課題就是：怎麼讓老闆在最短時間內，看見你好的一面，讓績效、專業被看到？我會這麼形容：原則是把握住
2021.12.24
![這個階段上班族平均離職過3次！農曆年節將至，決定轉職或離職前，請先問自己2個問題]()
在農曆年前後，要轉職跟要離職的人，應該都陸續開始行動了，也或許年後就到新公司報到了。根據人力銀行調查，10位上班族中，有9位有過離
2021.10.26
![挖角高階主管，卻只撐3個月就離職…先搞懂公司期待與文化，你才有機會步步高升]()
好幾年以前，我曾替公司找到一位非常優秀的主管。我們是一家很有名的德商公司，而那位主管則是從另外一家也非常有名的美商公司跳槽過來的。