2024.07.20
![你對自己的現況滿意嗎？覺得自己夠好並不是要放棄人生，而是決定要放過自己]()
如果一個人覺得現況已經夠好了，還需要追求更好的人生嗎？這問題引發我的「存在危機」，畢竟在成長過程中，追求更好的自己就是我的
2024.07.13
![人才是企業發展之本，但想留人先留心...從李嘉誠的管理之道，看優秀領導者必備特質]()
厚待元老重臣一個家族企業要長久地發展下去，很重要的一點是在用人問題上必須採取開放政策，不同時期、不同行業使用不同的人才。「造物之前
2024.07.11
![每天上班下班，日子穩定卻活得懷疑人生？前外商公司CEO：找不到渴望，那就找出你的絕望]()
「老師，我真的不知道我要什麼，我也不知道我的夢想是什麼？」一個做了10年多的總經理學員，滿臉哀傷的看著我說。「這幾年我真的
2024.07.05
![想改掉「等一下」、「晚點再處理」的拖延習慣？試試5步驟改變法，提高執行力]()
全世界25%的人都有拖延行為，拖延症大致可分為4類：一是期限拖延，比如：下週三要交報告，你等到週二晚上還沒寫，這種拖延症是
2024.07.02
![企業求才若渴，怎麼做才能找到合適的頂尖人才？專家：掌握關鍵3問題，找到「對的人」]()
一家成立7年就成功上櫃，創辦人身價破300億元的台灣連鎖餐飲集團，為了因應高速擴張帶來的組織變革，不惜砸下3年總額超過1億元的Of
2024.05.23
![只問面試者一問題，就知對方深淺！從特斯拉創辦人馬斯克選才過程，看提問力的重要性]()
特斯拉、SpaceX創辦人馬斯克（Elon Musk）是2022年的全球首富，他是天才，也是個傳奇，無論領導或選才，都有自
2024.04.14
![寫履歷時，別只會條列過往功績！公司CEO分享「6E」重點，教你打造個人品牌]()
個人品牌化的時代，首先要具體定義個人的專業性才能發展品牌。要找出自己的專業，需要製作結構化的履歷，而不是只記錄待過什麼公司
2024.04.11
![想要提振團隊士氣，領導者需適時刷存在感！百大頂級企業CEO御用顧問分享2操作重點]()
在極端特殊或令人喪氣的情況下，透過「可視化領導」（Visible Leadership）甚至可決定這趟逆境，最後是成功或是
2024.01.31
![上班族年後想轉職，7成人已開始找工作！傳產、高科技、金融業...夢幻跳槽企業出爐！]()
農曆新年即將到來，年後轉職潮也正蓄勢待發！上班族心目中的「夢幻轉職企業」名單有哪些？根據yes123求職網2024年1月2
2024.01.26
![4個「時間小偷」，會偷走你的幸福感！每天在有限的時間內，先放入令你快樂的事]()
如果你有工作，而且家中有18歲以下的孩子，大致上就屬於一般人認定的忙碌族群。暢銷作家、時間管理大師蘿拉．范德康（Laura