2025.05.31
![努力進入穩定的大公司，已不再是靠工作致富的金律！經濟評論家教你，這樣學習新時代的賺錢訣竅]()
首先，我們來看看上一輩擁有什麼樣的工作觀，以及為什麼那套觀念現在行不通。簡單說來，「昭和那一輩的工作觀」就是「靠著穩定的工作出人頭
2025.03.30
![職場上，如何在短時間內達到最有效的溝通？善用2原則取得主動權，快速解決問題]()
在職場中與主管和同事就工作事宜進行溝通是我們的常態。有時候，因為1件小事，團隊間竟然需要溝通1整天，低效的溝通耗盡了彼此的工作熱情
2025.02.23
![接到調職通知，多數人的第一個念頭是憑什麼把我調走⋯過來人分享：用「主動迎戰法」讓你在新職位上更有底氣]()
剛才提到，很多員工接到輪調通知後的第一反應是閃躲：「我做得這麼好，負責的專案馬上就要結案了，憑什麼把我調走？」除此之外，我發現的另
2025.02.16
![總是在加班工作卻怎麼也做不完⋯過來人分享：用1方法重新分配時間，就能提升生產力！]()
我進入微軟之前，一直是重視「結果」的人，總是希望把工作做到最好，而且我必須「將工作全部結束」才能休息，而不是做到告一個段落就好，所
2025.02.15
![想在有限的時間內提高工作價值，卻不擅長減少當前任務？現在就開始實踐Be Lazy的思維！]()
一流工程師會把心思放在「如何減少工作量」。一般來說，能快速實現許多功能被認為是1件好事，但實際上是1件壞事。因為據統計數據顯示，用
2024.08.23
![無論員工還是主管，都需要被肯定工作價值！曾任職於麥肯錫的顧問分享，「說好話」的力量]()
進行正面回饋的時機，其訣竅在於「頻繁」與「即時」。即時給予回饋愈早給予正面回饋，效果愈好。當對方做出某種良好行為，就應該把
2024.04.14
![寫履歷時，別只會條列過往功績！公司CEO分享「6E」重點，教你打造個人品牌]()
個人品牌化的時代，首先要具體定義個人的專業性才能發展品牌。要找出自己的專業，需要製作結構化的履歷，而不是只記錄待過什麼公司
2020.10.13
![照顧父母20年，年過半百仍單身，孝女恐懼：現在住的房子以後分給兄弟，我連住的地方都沒有…]()
我們都知道，生老病死是人生的常態。可是你有沒有認真地想過這2個問題：
父母生重病時，你要不要辭去工作，回家照顧父母？
2019.06.24
![浩子花光積蓄 找回工作熱情]()
辛苦工作，努力賺錢多年，累積了數百萬元存款，你會怎麼用？多買1間房子當包租公？或是拿去投資理財，期待賺更多錢提早退休？
「賺再多
2019.01.24
![有洋蔥》一個你我都不熟的職業，和「照服員」真心談話：走過二度就業、乳癌，成為生命最後的天使]()
生命的最後一程，如果我需要被照顧，我希望、期待更多像蘭芬一樣的人出現，病弱的身體需要被照顧，病中的心靈，更需要支持以豐盈。「我是