2018.05.28
![要請育嬰假，那原本的特休假要結清還是遞延？資深人資：最該注意這4件事]()
先來說說育嬰留停，一個原則給看官，那就是員工提出之前，企業最多可以「協商」，但絕對不可以「拒絕」，我很訝異現在還有企業是把這個列為
2017.08.30
![業務員悲歌》整個月一台車也沒賣掉，拿到薪水單竟只有...1625元！]()
編按：本文撰於2017年5月30日今天的這個案例是一位網友傳訊息給我，我看了上網一看，才發現有這種荒唐的案例發生，我沒有接觸過汽車
2017.07.05
![公司規定：加班超過1小時才能報...人資專家：根本違法！]()
說實在話，我過去所寫的文章其實是足夠大家解決一般性的問題，因此請大家不要著急，我理解最近勞動法令的變動讓大家非常的躁動，特別是七月
2017.04.26
![「老闆要報告，我不利用午休繼續做真的做不完」！午休「工作」1小時，可以算工時嗎？]()
一例一休通過之後，其實業界仍在適應與調整，但不知為何勞基法第84-1的責任制又被拿出來討論，我必須說勞動部如果真的又要納入新的適用
2017.03.29
![不配合公司「換部門」就要被資遣？別嚇呆，公司未必合法...先做4件事保障自己]()
今天的這個個案，是一位網友上我粉絲團求助的文章，看了真的讓人覺得難過，是否除了資遣費之外，不能有其他的方法處理呢？我今天會用我的實
2017.03.02
![台中貴婦烘培店，教我們的一件事》牴觸「勞基法」，公司和你簽的任何合約都無效]()
案件內容：
一、勞基法裡面只有「技術生」，並沒有實習生先說明一下，實習生其實並沒有出現在勞基法的法條之中，從64～69條都是規範關
2017.02.20
![特休怎麼算？兩個人在同一天上班，為何A在到職日就有特休假、B卻沒有]()
今天的題目是粉絲頁的朋友提問的，如我之前所說，我今天度的文章會偏重「圖像化」，因此這個問題我會用圖像化來加以說明，話不多說我們開始
2015.09.11
![台灣金融業有多血汗！一次勞檢，驚揭97%銀行沒給加班費]()
被視為金飯碗的金融業卻存在不少血汗銀行，北市勞動局公布金融銀行業勞檢結果，32家受檢銀行業全數違法，其中未給付加班費有31家，比率