2023.06.07
![該如何在職場站穩腳步，以免「晚節不保」？管理學大師提供4處方，確保能力圈所在]()
我訪問過許多商業顧問，它們在在證明了即使是非常有能力的商業顧問，很多人都還是成了「彼得原理」的受害者，爬上了自己無法勝任的
2023.06.04
![年配改季配或月配，讓匯費把股利都吃光了？股魚：別小看配息次數增加帶來的節稅優勢]()
這個問題在這幾天很熱門的提及，主要原因是每次配息都需要支付匯費10元，配息從年配改成季配需要支付40元，組合成月配息則需要
2023.06.03
![Nike最具代表性的「勾勾」，原先並非品牌標誌...Nike前行銷長分享，一個好商標的重要性]()
2000年夏季末，我成為Nike圖像設計部的新主管，負責創造及管理Nike的品牌識別元素與全球體驗。我的第一道命令是更改部
2023.05.31
![別以為埋頭苦幹，就會有人注意到你的認真負責...電商公司執行長：想升遷，要適時主動爭取]()
看到這個標題，你可能會納悶：「我志不在當主管啊？」的確，剛入職場時，我也不是很確定自己想不想當主管，後來，當上了管理者才明
2023.05.30
![「AI讓每件事看起來都不一樣！」AI教父黃仁勳演講，台塑、廣達大老闆都在台下]()
AI成新顯學，晶片設計大廠輝達（NVIDIA）股價猶如站在浪頭高飛，AI教父之稱的輝達執行長黃仁勳，身價一舉達到新台幣兆元行情；睽
2023.05.29
![為何保險公司增資前要先減資？彭金隆：關鍵恐在防疫險]()
防疫險風暴在今年4月後即將走入尾聲，但是當大家紛紛解開口罩迎向新生活的同時，許多保險公司還在為鉅額虧損傷腦筋。根據《保險法》規定，
2023.05.26
![想提升員工士氣和表現，讚美比批評有用...研究顯示，用這個黃金比例做回饋，最有正面效果]()
明白讚美的好處之後，讓我們來看看該怎麼做最有效。有些人認為，應當平衡正面回饋與負面回饋的比例。每當提醒別人︰「我注意到，你
2023.05.19
![職場互動太多禮也會讓人困擾！知名企業顧問：有禮貌很重要，但有時反而阻礙溝通效率]()
關於電子郵件忙碌會造成沒回覆，而沒回覆會破壞信任。不穩定的關係讓人浪費時間確認，以及浪費時間要人別急。對方不信任我們的時候，我們將
2023.05.17
![當上主管後，只要把工作分派給下屬就好？知名商業導師分享：領導者不可逃避的5大責任]()
以下是以獎賞為中心的領導者，傾向於交付他人、拋棄或完全避免碰觸的5個情況或責任，他們這樣做之後，會給他們所帶領的人帶來很大
2023.05.13
![常因別人不經意的一句話而耿耿於懷...心理學家教你調適心態：別人的評價不等於你的價值]()
個案提問》松蔚老師：我一直以來的困擾是，非常在意權威人士對我的評價，並且把這個評價，與自己的價值感畫上等號。例如我很在意公司裡主管