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基於我的專業，談到職場，就不能不談到職場的服裝。但我不是要你穿成某種專業樣板，而是提醒你服裝帶給人隱晦卻直接的意涵，絕對會影響的工作發展。這可能是你最該在意服裝的場域，因為沒有人不希望在職場有好連結。在工作上，做人永遠比做事來得重要。職場是最需要贏得他人好感度的地方，如果衣服可以讓你的職場關係如順水推舟，又何必逆水行舟呢？更何況，為了達到工作黃金三角組合，盡快在電玩遊戲中晉級，我認為所有的工具都該用上。
我認為衣著之於職場，就像是佩戴「加速器」。一個善於掌握服裝語言的人，總是能夠讓自己的努力得到再上一層樓的回饋，沒有用上你的加速器會非常可惜。
很多人以為，只要談到職場穿搭，就是要穿得很專業。但很少人再細分，剛進公司的菜鳥和公司老鳥、公司主管，難道都穿同樣專業的衣服，使用相同的服裝語言嗎？我想很少人知道要怎麼區分重點，也許有人認為職位越高錢賺得越多，當然就穿越貴的牌子。但這又落入對服裝CP值判別的錯誤，價錢不該是買衣服的絕對標準。（對服裝想掌握更多，請參考《「最美五套」質感人生穿搭 》。）
既然獲得好感度是職場的重點，應該以同理心穿搭，以他人觀感考量穿著，並檢視自我表達是否有傳達出恰當職場定位。我雖然希望大家在心態上都要把自己當公司的老闆，但穿著上可不是穿成老闆的樣子。以下大致將職場的成長分成三個階段，解釋各自適合的穿著表現。
剛出校門的求職者——穿出我是你們的一分子
很多畢業生都只準備一套面試服，穿去所有的面試場合，但這種罐頭式的穿法，就像套用公式的介紹詞。如果要表現出與他人的不同，你得穿出敏感度。在面試之前，可以先了解要面試公司場域和辦公室文化屬於哪種穿衣性質。因為每一個業種的穿著風格都不同，一個業種的恰當風格，可能對另一個業種來說格格不入。
甚至若觀察得更仔細，即使同一業種，不同公司也可能因為不同的領導風格而有不同的辦公室文化，穿著氣氛完全不同。
人是主觀的動物，當直覺在大腦下了判斷，接下來的談話會不自覺地為自己的判斷找印證。所以，寧可面試你的主管在看到你的第一眼時，已經可以想像你就像團隊的一員，接下來的談話，對方腦中也會自動蒐集正面的訊息佐證判斷，這會幫助你拿到這個工作，也叫順水推舟。如果你的穿著與公司的文化差異太大，譬如你穿得很時髦，可是公司作風比較保守，隱約會有一種格格不入的氣氛，面試主管基於直覺，腦中反而會蒐集印證你不適合這個環境的理由。
職場上總說對事不對人，但事都是人做的，請你不要太天真，以為真的和人沒關係。進入公司後，敏感於他人的特質，在社會新鮮人階段是非常重要的，因為這個階段的工作，你是公司中位階最低的工具人，這個時候沒有能說嘴的資歷，就只靠對他人需求的敏感度，證明你是一個好用的幫手，加上穿著又與公司的氛圍一致，空氣中就會瀰漫著和諧感。所以請社會新鮮人，盡量幫自己製造穿著的順水感，會增加自己職場起步的各種機會。
開始爬升職場階梯——穿出我已預備好下個階段了
一開始進入一個陌生的工作，初階的人首重在能夠融入。一旦能力慢慢開始被看見，到了某個階段，自我風格就應該要表現出來，讓上面的人可以在同儕中看見你的未來性。如果你從事的工作和設計有關，或各種創意的工作者（髮型師、造型師、化妝師、室內設計師、建築師……），一開始進入該行業，你也許會穿成符合設計師「群體樣貌」，也就是一種業界約定俗成的打扮模式。當你已經有了底子，累積了一些資歷後，從事創意設計的工作，穿著上應該要勇敢地跳脫刻板印象，表現自我風格。
如果你從事的是商業設計的「工作」，而不是純藝術創作，好感度會直接影響你的好連結，也會影響你的收入。擁有個人風格的穿著，會隱約透露你是「匠」還是「師」的分野。在一群設計人中，你與他人的差異到底是什麼？在強調創意的工作中，如果你的穿著能走出自我的風格，通常也能在工作上展開一面。讓衣服，為你釋放更多的想法創意，創作出體貼他人的設計。
非設計工作者，屬於辦公室的白領，穿著應該要像「你想成為的職位」，而不是你現在的職位。你的衣服必須比你先到下一個階段的目標。你有心想成為主管，那你早該穿成主管的樣子，不是等你變成主管才穿得像主管。你需要準備好，以便當機會一來，大家直接可以將你對號入座，因為無須想像，你看起來就是如此的適合。
你每天都要穿成千里馬的樣子，提醒大家當你的伯樂。不好意思開口的人，更需要用穿著表現你已經準備好了，當然你也需要具備那個位子所需要的能力。但是，當你穿著像那個職位的時候，服裝也提醒著你的言行，通常你也會更加倍地拿出衝勁。這就是服裝的力量。你的衣服，要穿在你的職位之前，不是之後。
想要縮短奮鬥的時間，就要將內心和外表都調整在一致的狀況。心態上，你要讓自己勤於挑戰任何大於你的頭銜的工作，你的穿著也要匹配你的挑戰能力。我看過有的人在工作上很任勞任怨，但沒有服裝的加持，會有一種「苦命感」，就是苦勞有，但升遷沒有。到底你是來做幕後還是幕前的，你的服裝已經很老實地說出來。
如果你能夠內外一致，這樣別人對你的感覺也會和你對自己的期許是一致的，只要機會到了，就一定會是你的，因為你的能力和外表，都散發出「我已經準備好了」的樣子。
高階主管的階段——要穿出游刃有餘
高階主管，反而不該穿得戰戰兢兢，而是開始在你專業穿搭中，釋放具有流行感的個人風格。這會透露出除了專業外，有累積的歷練，顯示生活豐富觸角多元，工作能力游刃有餘（如果你是菜鳥穿成這樣，就很不恰當）。如果在資歷豐富的狀態下，還穿得和社會新鮮人的專業裝扮差不多，這種菜鳥的嚴謹感，好像一把年紀卻還在衝刺努力，有點暗示自己力不從心。
這個階段的穿著，恰當的流行感會顯示你的自由度，是一種高階的特權。巧妙的服裝語言，暗示你有餘力駕馭生活與世界連結。況且位高權重的人，頭銜已經夠大了，通常不希望一來到某個空間， 讓場裡的年輕人倍感壓力。這時應該從服裝製造時尚的親和感，表示自己廣知潮流變化，能夠容納新一代的意見，不是那種位高權重無法溝通的上一代。沒有比恰當的服裝，更能有效地「秒達」這樣的意涵，對團隊的帶領及客戶的互動都會充滿活力。
簡而言之，職場衣服的選擇，越年輕越要敏感於四周的氛圍。我之所以不在菜鳥階段強調流行，因為流行本來就是年輕人的專利，無須提醒，你也不會穿成爸爸媽媽的樣子。反而年紀越大，流行度要更高，因為這象徵你與世界的連結，不因年齡漸長而斷層。
在職場，如果你結合「同理」與「時尚」的考量，會產生完全不同的買衣觀點。服裝本來就是強而有力的語言，橫豎你不可能裸體去上班，隨便穿的結果也是散發隨便的語言，並非靜音無作為，所以請佩戴好加速器，對工作發展只有好處沒有壞處。
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書籍簡介_越工作越自由：最大的探索，最豐盛的人生
作者：Emily Liu
出版社：遠流
出版日期：2023/06/29
作者簡介_Emily Liu
過去近二十年於英國及美國擔任全球流行預測分析師，負責為流行產業發表十八個月後的流行趨勢。曾擔任顧問的業種包含流行成衣、紗線紡織、國際連鎖品牌、百貨零售業、皮包女鞋、運動衣鞋、傢飾、電子消費產品等。
生性好奇，熱愛時尚，離不開色彩，喜歡觀察人類行為及流行現象，致力於研究使人生更幸福豐富的方法。樂於處在多元語言及文化環境中，目前居住於美國東岸普林斯頓。
著有《「最美五套」質感人生穿搭 》。
臉書專頁：流行預測師Emily