大家早上好，又是小雨紛飛的季節，除了濕濕不舒服之外，其實還蠻涼爽的，我非常喜歡這種天氣，不知各位的感覺呢？颱風又要來了，真心希望不要來，也請企業主們可以多一些人性上面的考量，不要讓員工在颱風天出勤，這也是一種照顧員工的方式不是嗎？話不多說我們開始今天的案例分享！
案件內容：
一、月薪制或時薪約其實重點只有一個，那就是『錢』：
說真的，今天全部的勞資爭議跟錢有關，月薪制與時薪約也脫離不了這個框架，所以現在網友要做的就是把計算機拿出來、打卡表拿出來，把全部的金額算出來就可以知道差在什麼地方了，所以不用聽公司講複雜的公式，只要專注在一件事上，那就是錢！
二、有做『才』有錢 vs 休假『也』有錢：
時薪制是有做才有錢，月薪制最大的不同就是休假薪資照給，哪些假薪資照給，給各位說明一下：
休息日
例假日
特休日
休假日
這是最大的差異部分，但先不要那麼的開心，因為月薪制也不是什麼都好喔，因為月薪制的『時薪』一定會比時薪制的『時薪』要低，各位想想如果是3萬的月薪，時薪也才125元，這比勞基法目前規定的時薪是低的，所以我再說一次，拿出計算機，你才會知道差距有多少！
三、勞動條件的變更是雇主說了算嗎？
答案是…不行，以此間公司的做法絕對是違法，原因在於勞動條件的變更，要由勞資雙方協商才行，最好是經由『勞資會議』的協商，再經由『勞動契約』的簽署才是有效的，單方面以公告通知員工就想要變更？？這還真的是天方夜潭，這間公司的人資最好看一下這篇文章，因為光是一個薪資給付不完全，就會吃上裁罰的！
勞基法第14條
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
四、最好的方式怎麼做？
1. 不要簽任何的文件
2. 計算好所有的金額
3. 決定是否要月薪制
4. 不想就拒絕簽合約維持原內容
5. 申訴兼終止契約及要求資遣費
結語：
其實說真的，勞工可以做拒簽維持原議或終止契約，選擇權就只有這兩個，這是目前勞基法可以保護勞工最大的範圍，我再提醒一次，在沒有清楚內容之前，絕對不可以貿然的簽下去，否則只是再生其他的爭議罷了，與各位分享！
＊本文由「冰與火的世界」授權轉載，原文：公司通知『時薪』人員改成『月薪』制，這是加薪嗎？
冰與火的世界
勞雇關係，就像大自然中的冰與火一樣，有時衝突、有時共存，用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論，找出一個適合的角度與解答。
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