各位好啊，這是前天的新聞事件，我本來不知道的，但一位網友發來的訊息才讓我知道這一事件的始末，這個事件可以分成好幾種分析的方式，但我今天還是得先用法律的觀點來與各位分享，寫文章這麼久了，我從來沒有『討好』勞方或資方過，所以文章寫完了，歡迎不同的意見來指教，話不多說我們開始今天的分享！
一、法律的規定是如此，打破了就是違法：
法律的存在是服務人性，這是我常說的一句話，但法律規定的設置，勞基法其實是有最低的標準，這最低的標準旨在保護勞工其基本的權益不被侵害，但這一件事在這兩天嚴重超時已被嚴重的侵害了，對我來說，不論事後給予什麼樣的補償，違法的事實仍存在，這沒有什麼好討論的。
二、這跟變形工時沒有什麼關係，因為一日超過12小時有合法的嗎？
正常工時？
變形工時？
說真的沒有什麼大太的關聯，如果一位員工工作時數超過8(正常工時) + 4小時(延長工時) ，請問這還有合法的嗎？我曾經在飯店工作一段很長的時間，廚房可以說是最危險的地方，今天是業者運氣好，沒有人因為過度疲勞而受傷，但如果受傷甚至是重傷呢？請問這補償措施到底是真心補償還是行銷效果？讓我非常的懷疑。
三、違法在先，補償在後，所以好棒棒？
今天這間業者所做的比一般企業好，那是因為在台灣的企業，大多數是違法在先 + 否認在後，而該企業是違法在先 + 補償在後，但我必須說一句話，這是我們該鼓掌並給予鼓勵的嗎？我個人覺得該裁罰還是要裁罰，因為在一開始這個買一送一的活動前，業者早就知道會有人手不足以及反應熱烈的結果了，所以這不是所謂的無法預期，而是早有預期，說到這各位還覺得這是合理的嗎？
四、此風不可長，因為這會使勞動環境更加的惡化：
為什麼會有勞動檢查？其實就是不要讓勞動環境那麼快的惡化，此業者身為餐飲的龍頭卻做出這種事，這不是釋放出一個訊息，那訊息就是：『我們可以違法在先，只要事後合理補償，讓員工不去投訴，一切都可以沒事！！』我話講得非常直接，但如果真是如此的話，此風可以說是萬萬不可長，因為這只會讓勞動環境更加快速惡化罷了！
結語：
違法就要裁罰
違法就要調整
這不是一個事後補償動作就可以過關的了，勞動條件不可以如此地被操作以及踐踏，主管機關宜要採取動作，因為這不是一個單純的公關新聞，這是一個危險且會引起模仿的事件，與各位分享！
＊本文由「冰與火的世界」授權無轉載，原文：麥當勞『違法』在先，但『補償』在後的措施，是否適當？
冰與火的世界
勞雇關係，就像大自然中的冰與火一樣，有時衝突、有時共存，用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論，找出一個適合的角度與解答。
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