現在最常發生的狀況就是各說各話，讓勞動主管機關無法判定現狀，最後只好動用法令來解決，以致於雙方的關係更加的惡化，合不合法其實真的沒有那麼絕對重要，是否能適用當事人雙方才是一個重點。
四、小政府主義是解決目前亂象的有效方法
如果我們試著將勞動法令的範圍放在一間企業內來看，每一個部門對應不同的工作型態，再跟公司有不同的勞動條件協議，我不能說沒有黑心企業，但…就我的觀察，如果單以合不合法的標準來論斷，台灣合法的企業根本沒有幾家，因此如何使用小政府主義，也就是讓企業內部就勞動條件達成合議，這才有辦法突破目前的盲點，才可以使整體的亂象有個止血點。
結語
勞動法令的價值是保護勞雇雙方，所以靈活運用、協商出空間遠比合法性來得重要，最近看到勞檢員過勞（？？？）這就是一個最好的例子，也許我的觀念跟現狀差很多，但我這幾年也的確在客戶公司試行了不少個案，結果也還不錯，只能說我們是否要丟棄對與錯的二分法思維，這比通過多少法案、休多少假來得重要，今天的主題與各位分享！
本文獲冰與火的世界授權轉載，原文：即時新聞分析：有照顧到員工的需求，那才是真正的彈性工時，該給這兩間企業一個讚！
冰與火的世界
勞雇關係，就像大自然中的冰與火一樣，有時衝突、有時共存，用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論，找出一個適合的角度與解答。
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