「一例一休」上路還不到一年（2016年12月23日實施），現在行政院又要提修法，且修法版本恐怕讓勞工「森七七」。
行政院長賴清德在10月30日聽取勞動部的修法版本，重點如下：
1、「做七休一」放寬規定
原先規定，勞工最多只能連續上班6天，就一定要休一天「例假日」；
修法的版本則改為，勞工可以在14天中，有兩天的例假日；
換句話說，勞工可以連續上12天班。
2、「加班換休（換工資）」以實際加班時數計算
目前只要勞工在休息日加班，工時是以「做1算4」（加班1小時，算為4小時）、「做5算8」，原先讓勞工的加班，與「正常工時」不等值，可讓雇主有動機減少加班。
現在卻要提案修法，讓休息日的加班核實計算，等於又走回讓勞工最詬病的「加班=上班」老路。
3、特休不在當年度結算
一例一休實施後，勞工當年度的特休若未使用完，雇主必須強制結算薪資給勞工，而不是讓勞工把今年休不完的假，又延到隔年繼續用。許多公司的做法，是勞工若到了隔年還是用不完，等於自願放棄特休權益。
一例一休強制雇主結算薪資，就是因為勞工實際遇到的問題是「今年休不完，明年也休不完，特休假全奉送公司，形同變相增加工時。」然而勞動部的修法版本，又打算將特休假改為「可以遞延一年」。
4、加班工時上限調整，分為兩案
甲案：每月加班工時上限46小時，提高為54小時
乙案：「工時帳戶制」，3個月內加班138個小時為上限
5、輪班間隔，分為兩案
甲案：勞資協議後，輪班間隔可從11小時縮為8小時
乙案：勞資協議後，輪班間隔可從8小時延長為11小時
勞動部依民進黨團彙整的意見，做出勞基法修法版本，行政院預計11月6日在行政立法協調會討論，11月9日將草案送立法院審議。