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因為每個人都是你從出生到現在所認識的人的一個集合。
無論你們認識彼此的時間多短，一定都會成為你一生的經驗。
而這些經驗累積成的智慧，應該用來對待身邊的人。
為了討身邊的人歡心，以往累積的經驗一定可以派上用場。
事實上，離開你的人和你遇見的人，前者會比較多。
如果你要和所有你遇見的人都交往一輩子，你就不會有自己的時間。
而多虧了那些離開你的人，你才能有時間和智慧讓那些沒有離開你、留在你身邊的人幸福。
我還在公司工作時，只要有下屬提出辭呈，我都會立刻接受。
當他們戒慎恐懼地告訴我他們想辭職時，我都會搶著回答：
「OK！什麼時候？」
因為我認為我只要珍惜留下的下屬就行了。
結語：「你」現在應該做的事
最後，我希望根據我認識的人和自己的經驗，和各位分享我對人脈一事的真實感受。
這或許會和你以往所學到的標準答案有些出入。
我認為20幾歲時，拚命認識人是沒有用的。
因為只要你正常工作，就算什麼都不做，也非得認識人不可。
因此你不需要自己跑去找你崇拜或覺得了不起的人見面，而是應該珍惜你自然而然認識的人。
如果你覺得身邊的人都很無聊，那也只是因為你是個無聊的人。
如果你能夠珍惜所有你認識的人並認真以對，你身邊的人也一定會有所改變。
這並不是因為你身邊的人不一樣了，而是因為你不一樣了。
如果你想提升自己認識的人的層次，應該做的並不是去找層次高的人見面，而是先專心提升自己的層次。
除了自然而然認識的人之外，其他都是沒有必要認識的人。
這麼一來，你就能夠騰出許多時間給自己，然後利用這些時間將工作能力提升至極限。
而提升人性則是提升工作能力最快的方法。
有不少人認為工作就是為了賺錢，這麼想是很可惜的一件事。
如果不提升人性，想賺錢也賺不了太久。
在賺錢的過程中，會遭遇許多障礙，每突破一個障礙，就能夠磨練你的人性一次。
賺不了錢卻能夠磨練人性，根本是笑話。
無視於人性的提升，只顧著賺錢是一種犯罪。
並不是說哪個比較重要，而是兩個都重要。
因此必須珍惜屬於自己的時間。
只要將儲存在你的時間中的實力，用來幫助你自然而然認識的人就行了。
這些人的層次也會跟著逐漸向上提升。
過了30歲之後，在工作上你也能獨當一面，也得到組織的肯定。
在20多歲時藉由工作提升人性的人，過了30歲之後，就會有其他部門、公司，甚至是不同業界找上門來。
首先會是其他部門，然後是其他公司，最後則是不同的業界。
你開始會和其他部門的領導人互相交流。
大多是透過公司的幹部或上司介紹。
雖然不是說其他公司一定會來挖角，但是會有不少人因為好奇，而透過客戶想要認識你。
當然也會有人認真的問你「想不想跳槽？」。
如果是其他業界找上你，大部分應該就是要挖角的。
如果能夠提升到這個層次，大多會要求你擔任經營者或部門經理，如字面所示，這就是你被視為最高水準的人才的證明。
此時在面對經人介紹認識的對象時，你也必須把這段時間當作是在見全世界最重要的人。
為了取悅對方，你必須透過工作不斷提升自己的人性。
就算你什麼都不做，認識的人的層次應該也會不斷提升吧！
照這麼做，到了40歲之後，你應該會有一定的專業地位了。
無論是在公司內外，都到了應該栽培後進的時候。
如果有人真心想見你，只要時間許可，都應該積極以對。
這麼做，與其說是為了自己，應該說是為了間接報答以往曾經幫助過你的人。
將無法直接報答幫助過你的那些人的恩情，回報給後進。
栽培後進將會成為人們對你的評價。
而你認識的人的層次也會隨之提升，人生將會愈來愈有趣。
我迫不及待想要自然而然的認識你。
書籍資料
書名：有人脈，做什麼都有人幫：46個你不相信但一定有效的人脈術
作者：千田琢哉
譯者：孫玉珍
出版日期：2013年06月25日
出版社：如果出版社
千田琢哉
新世代創造館代表，創新創意家。
出生於愛知縣犬山市，在岐阜縣各務原市長大。
東北大學教育學院教育系畢業，在日系保險公司總部、大型經營顧問公司工作後自行創業。在顧問公司期間，擔任各行各業大案子的負責人，指揮從策略制定到實際執行的支援工作。曾經和三千三百位主管和超過一萬名商務人士對話。顧問業界的人材流動性高，必須在短時間內做出成果。作者主動投入這個行業，並運用在這個行業瞭解到的現實，和逐漸累積的智慧，投入寫作、演講、商業顧問等活動。同時，還擔任多家股票上市公司、商工會議所、TSUTAYA商業學校的進修講師，並擔任多家機構的顧問。
近期作品有暢銷書《你不知道絕對會後悔的100句話》、《這樣講你一定會後悔的100句話》等多本作品，著作累計銷量超過一百零五萬冊，曾接受《朝日新聞》、《日經商業協會》、《鑽石周刊》、《寶島副刊》、《宣傳會議》、《SPA！周刊》等採訪。目前住在南青山。