過去在勞退舊制時期，常常發生雇主沒為員工提撥提休金，或用惡性資遣、倒閉等方式迴避支付員工退休金的義務，導致勞工領不到退休金，為了保障勞工退休權益，所以後來勞退新制才改成個人專戶，勞工可以自行查詢雇主有無依法提撥，而雇主所提撥的退休金，也不會因為轉換工作而消失。
結果沒想到這次修法政府卻大開倒車，只要底下公務員辭職了，就免除掉自己為員工提撥退休金費用的義務，不讓員工帶走，只能領回自繳的費用，或許是擔心在職員工因為這次年金改革提前落跑，才想出了一個懲罰員工辭職的「防脫逃條款」。
其實，我相信公教人員會適用到這條規定的一定很少數，這規定也跟這次年金改革的目的無關，但即使如此，政府還是趁機吃員工豆腐，迴避雇主應負的退休金責任，從這小細節也可以看出政府的心態，這也就是我為什麼一直強調「自己的退休金自己救」，因為政府的退休金承諾是不能相信的，隨時說改就改，現在講好聽點是「確定給付制」，未來可能改成「確定賴帳制」還比較貼切。
退休新法預計於2018年7月1日施行，所以有規畫轉換跑道（至私人企業）的公教人員要注意，假設小明高考及格，年資12年，個人及政府撥繳的基金費用本息可能就有100萬元左右（個人約35萬元，政府約65萬元），如果小明想辭職轉換跑道，目前還可以領到100萬元，等到2018年修法後，就只能領個人撥繳的35萬元。（編按：一般勞工是個人專戶，轉職時不會有這方面問題）
也就是說他可能因為只差一天辭職，就損失了65萬元（先前政府所幫忙提撥的7.8%），所以有這方面生涯規畫的現職公務人員一定要注意，千萬不要忽略了這次「魔鬼的細節」。
延伸閱讀：打臉年改辦公室澄清文》一個公務員的私訊：原本計畫在30歲創業...未料只差1個月離職，頓失30萬離職金！
作者簡介_99啪
私立大學法律系畢業，曾在民間律師事務所及金控銀行擔任法務人員，目前從事公職。原本是對投資毫無興趣的財經門外漢，在三十多歲時，因為一次運動傷害及政府年金改革而意外走上了投資這條路。經過初期不斷摸索苦學後，逐漸找到自己在股市的生存之道。
投資重視理性分析法，藉由個人發展出的兩大操作系統－「價值動能投資法」及「價值回歸投資法」，在短短4年內即滾出千萬身價。目前的現金流收入已遠超過未來「可能」領得到的月退俸，並且成功達到年獲利百萬元的目標。
希望透過自身經驗，勉勵所有的朋友要有危機意識，「自己的退休金要自己救」，趁早準備，一起努力打造屬於自己的「鐵飯碗」。
著作：
沒有18%我靠股票打造自己的鐵飯碗
部落格：
99啪的財經筆記
http://ericgung.pixnet.net/blog
同名粉絲團：
https://www.facebook.com/eric99percent/