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在觀察公司裡成功的精算師之後，我得到兩個心得：第一，他們全都非常有紀律、工作很賣力，打從一開始就力爭上游，也就是說，我如果要走這條路，必須投資非常多的時間和精力。
第二點是我更擔心的部分，我注意到，平均來說，只要有一位精算師升至高層，就有另外三位到四位發展背景相同的精算師被排擠，無法晉升，這表示晉升與否有很大部分是靠運氣。當然也許還有其他因素，例如，個人關係、策略思考能力等等。但因為我無法清楚知道是不是有這些因素，更不會知道我到底有沒有具備這些要素，所以我的推測方法是把這些未知因素視為隨機，而且假設我想升至財務長，就算我非常非常努力，最後當不上財務長的機率也高達80％。
至於如果選擇「離開保險業成為顧問」，這個分析就更容易了。幾乎所有成功的顧問都依循相同的發展軌跡，先是通過考試，在工作崗位上盡責努力，接著成為合夥人。而一般來說，顧問的收入很穩定，比保險公司裡非管理階層的精算師稍微高一點，但八年到十年後，如果晉升為合夥人的話，薪水就會往上跳到很好的水準，如果換算成2012年的幣值大約是年薪20萬美元至25萬美元。最大的變數就是要多久才能成為合夥人，但最快與最慢也只差兩、三年左右。
除了顧問業在當時比較吸引我之外，我也判斷，待在保險公司升為財務長遠比成為顧問公司合夥人要付出更大的努力；此外，還有一點令我投身顧問業，那就是不論我選擇的折現率多大，進入顧問業的薪資現值都比留在保險業高。我有兩個理由可以證明這點：第一，把保險公司財務長的百萬美元高薪乘上實現目標的機率後，得出的期望值不大；第二，在保險公司實現這個目標要等待太久，但在顧問公司卻有機會在比較短的時間升為合夥人，這使得留在保險公司等著升上財務長的報酬現值變得更低。
選擇適合的折現率
有些人寧願現在獲得500美元，也不要等三年後獲得1000美元，但有些人會要求現在獲得800美元，才願意放棄三年後的1000美元。重點是，你心中要清楚知道如何把未來的價值換算成現在的價值，這就涉及你所選擇的折現率。
我雖然不知道如果當年留在保險業會不會有朝一日當上財務長，但我仍然相信自己當時做了正確的決定，也從未懊悔過。再者，我當時雖然很想升到高層，但我很清楚一個事實：在當時我能獲得的資訊下，我以我認為最理智的態度做出選擇。
書籍簡介
書名：你的未來值多少？：像精算師一樣思考，估算出最適合自己的選擇
作者：彼德．紐沃斯（Peter Neuwirth）
譯者：李芳齡
出版社：天下雜誌
出版日期：2017/05/31
作者簡介
資歷超過 35 年的精算師，精算學會會員，員工退休收入保障法（ERISA）的註冊精算師，美國精算學會會員，顧問精算師協會會員，目前在韜睿惠悅企管顧問公司（Towers Watson）擔任資深精算顧問。
1979年畢業於哈佛商學院，擁有數學及語言學學位，畢業後首先任職康乃狄克大眾壽險公司（Connecticut General Life Insurance），兩年後轉往顧問業服務，歷任多家顧問公司領導職務，包括怡安集團（Aon）、翰威特顧問公司（Hewitt Associates）、惠悅顧問公司（Watson Wyatt）、韜睿顧問公司（Towers Perrin），以及目前任職的韜睿惠悅企管顧問公司。期間也在地區性員工福利計畫顧問公司高溫斯（Godwins）擔任五年的首席精算師，並任職普華永道會計公司（Price Waterhouse）一年。
在三十多年的精算顧問生涯中，他為數十家舉世規模最大的企業提供規劃和諮詢服務，並在 2008 到 2009 年金融危機期間和許多歐洲的跨國籍企業共事。現居加州柏克萊。更多資訊請參考：www.peterneuwirth.com。