今天的題目是粉絲頁的朋友提問的，如我之前所說，我今天度的文章會偏重「圖像化」，因此這個問題我會用圖像化來加以說明，話不多說我們開始今天的分享吧！
案件內容：
一、先給曆年制與週年制一個定義上的解釋：
周年制的定義：
周年制 = 到職日
周年制就是以「到職日」來做計算特休的方式，怎麼說呢？
以這個案例來說，人員是民國103年5月8日到職，所以特休的啟動日（這個是我個人發明的名詞，法律上沒有這個名詞，但我的原意是啟動特休休假日）就會是如下所示：
到職日：103.5.8
開始有特休日：104.5.7
另一種就是所謂的曆年制，就是依照公司會計年度來做特休假的計算：
曆年制 = 會計年度
那到底該如何計算特別休假呢？就是以每年年度終結來做結算，如下所示：
到職日：103.5.8
開始有特休日：103.5.8
特休的休假權利，將會於到職日那天開始啟動，計算方式會如下所示，分兩部分：
1、先從「到職日」到「當年度終結」做比例計算：
103.5.8～103.12.31→共有4天特休
2、再以隔年度來做特休比例計算：
104.1.1～104.5.7→共有3天特休
所以各位應該可以很清楚的看到，曆年制就是用「比例」來做計算。
本來在修法之前都沒有事情，但為什麼最近都傳出曆年制會有違法的問題呢？我們來看看以下的說明。