從最新的財經時事和民生政策出發，從中發掘正確的投資與理財觀念，並且以統計數據為基礎，即使是小資族，也能擁有投資理財自主權，決策可以有所依據，而不是人云亦云。 作者為台灣大學生態學與演化生物學研究所博士候選人，經營USA STOCK的美股投資部落格，討論指數投資、價值投資等各種投資哲學與資產配置方法，目前為PTT全方位理財規劃顧問討論板以及海外投資板兩個板的板主。
那什麼是理想的兼職呢？如果兼職是把收入當成主要考量，就絕對不能將自己的時間便宜賣掉。假設一個勞工月薪48,000，換算時薪為200元（48,000元 / 30天 / 8小時）。兩小時內的加班是時薪再加給三分之一，也就加班時薪為267元，再延長則加給三分之二，時薪為333元。那麼，兼職的收入，以時薪計算至少要高於333元才行。
不過，要拿到夠高的兼職收入，具備的專業能力也必定要在一定水準之上，如果水準不夠，也很難找到工作。此外，如果有一位員工每天在公司上班八小時，另一位員工每天在公司八小時以外，還兼職多做四小時，一年下來所累積的能力差距一定很明顯。所以能出去兼職的員工，一來專業能力其實受到市場肯定，二來透過兼職所帶來的成長也會很可觀。
其實不會算的老闆，才會反對兼職，因為你只需要用時薪200元，就能聘到一個別人願意付時薪333元的人才，而且這樣出去兼職的員工，在市場上見多識廣後，還願意留在你公司，你應該感到慶幸才對，他的兼職所累積的經驗最後還是貢獻在你的公司，甚至所接觸的人脈與對產業的深入了解，都使這樣的員工能更有效率完成公司的工作。有的人兼職，是因為正職的工作太過枯燥乏味，只是例行公事，而兼職工作的多元與豐富反而能幫他維持對工作的熱忱。
很多公司常透過職務輪調讓員工可以接觸各部門，藉以栽培領導的團隊，但那些兼職的員工，他們通常在兼職過程中，自己既是行銷也是業務、要寫文案也要開發新技術、要懂財務會計更要控管成本，基本上就是一家一人公司，而他這些成長與歷練甚至沒用到公司的資源，卻更為有效。但兼職的益處反而被沒有自信、沒有遠見的老闆給刻意忽視了。對於那些有能力兼職的員工，其實公司不妨將他們視為跟公司組成「聯盟」的合作廠商，這些人其實有自己闖出一片天的能力，但現在卻願意跟公司一起努力，當然應該善待，怎麼還想要反過來懲處他們呢？
更好笑的是，有些公司本來就會找外部資源來完成特定任務，例如找兼職資安工程師、找願意寫外稿的記者，有些新創團隊還聘不起一個正職的人，也常會找兼職會計或法務人員。既然公司本來就在使用兼職人力，又有什麼立場反對員工兼職？擔心員工洩漏機密？那找來的兼職人力就不會洩密？關鍵在機密控管的程序與能力，而不是有沒有兼職！
當然，台灣勞工本來工時就很長了，因此也並不鼓勵過度兼職而傷害身心健康。不過兼職這件事是自由意識所做的決定，如果有足夠體力與動機，想透過兼職讓自己多點收入或累積業界經驗，在不影響正職工作情況前提下，公司其實是沒立場禁止的。
作者簡介_Buffettism (李柏鋒)
從最新的財經時事和民生政策出發，從中發掘正確的投資與理財觀念，並且以統計數據為基礎，相信即使是小資族，也能擁有投資理財自主權，決策可以有所依據，而不是人云亦云。作者李柏鋒，經營「USA STOCK」財經部落格，討論指數投資、價值投資等各種投資哲學與資產配置方法，現為線上課程《小資族理財的第一堂入門課》講師與「ETF投資學院」創辦人。