從最新的財經時事和民生政策出發，從中發掘正確的投資與理財觀念，並且以統計數據為基礎，即使是小資族，也能擁有投資理財自主權，決策可以有所依據，而不是人云亦云。 作者為台灣大學生態學與演化生物學研究所博士候選人，經營USA STOCK的美股投資部落格，討論指數投資、價值投資等各種投資哲學與資產配置方法，目前為PTT全方位理財規劃顧問討論板以及海外投資板兩個板的板主。
Q：預估起薪，能有個範例嗎？
A：例如有一個經濟系畢業的學生，因為有志朝銀行業發展，所以大學時已經考取不少專業證照，並且利用暑假去金融機構實習，能力有專業人員的程度，可以勝任相關工作；金融業的大學畢業生專業人員平均起薪在32,429，助理專業人員的起薪則是29,470，因此在這兩個級別的中間值30,950就是該畢業生身價的底價，而平均起薪加上底價與平均價的差異就是上限，因此該畢業生可以在履歷表上以上限33,909作為期望薪資，而求職過程中盡力嚴守30,950的底線。
當然，影響薪資的因素有很多，不可能這麼單純就計算出來，例如某些大學的學歷，起薪就是比較高，考到幾張證照、或通過一些語言資格檢定也能加上一些分數。
或是同樣的工作，北部起薪就是比南部高，不過最重要的其實還是在可取代的程度。當求職的人越難被取代的時候，就越有空間取得比較高的薪水。
Q：起薪重要嗎？怎麼要到更高的起薪呢？
A：起薪是否重要，見仁見智。要注意的是，如果起薪三萬，將來轉職就比較不容易接受三萬以下的工作了，但是也因為只有三萬，轉職的時候要突然開價四萬也很難被接受。如果已經具備足夠的專業，在市場上被取代的難度也很高，那麼就盡量把起薪談高一點，但是如果不具備這兩個條件，那麼第一份工作將是用來累積作品、口碑、經歷和人脈的，這時候起薪或許只要達到低標即可，但也不應該把第一份工作當工讀，認可低於市場行情的起薪，其實就是對自己的不認同。
其實比起薪更重要的事情很多，新鮮人在求職前，其實應該要先搞懂合乎勞基法規範的聘僱條件到底是什麼，包括雇主在勞健保方面的提撥、投保薪資是否合乎所談定的薪資，以及休假是否符合規定，都是要非常清楚的。畢竟，如果雇主在這方面都想違法，那麼恐怕也不會是一個肯照顧員工的好雇主了。
而如果很堅持想要提高自己的起薪，不妨利用畢業後的這段最後的暑假，努力充實自己，上一些訓練課程或考一些證照。畢竟行業不易轉換，大多跟自己就讀的科系有關，如果發現自己就讀的科系起薪都很低，想馬上轉換到起薪比較高的行業可能也很難。
但是如果在學校沒有培養到足夠的專業，甚至只能當隨時都可以被取代的非技術工或體力工，更應該利用這短暫的兩三個月，好好提昇自己的專業能力，因為對新鮮人來說，多一張證照，多上幾堂符合業界需求的訓練課程，可能對起薪的提昇就會有很大的幫助了。
許多人認為，就業以後要調薪很難，因此希望盡量取得高一點的起薪，但也只有在公司認可你的身價時，才能順利達成願望。
如果有意願提昇自己的專業能力，或實在找不到理想的工作，也可以善用政府的資源。勞委會今年有推出「青年就業讚」計畫，補助18到29歲第一次找工作的人，或失業六個月以上的人，兩年12萬元的職訓費用。
作者簡介_Buffettism (李柏鋒)
從最新的財經時事和民生政策出發，從中發掘正確的投資與理財觀念，並且以統計數據為基礎，相信即使是小資族，也能擁有投資理財自主權，決策可以有所依據，而不是人云亦云。作者李柏鋒，經營「USA STOCK」財經部落格，討論指數投資、價值投資等各種投資哲學與資產配置方法，現為線上課程《小資族理財的第一堂入門課》講師與「ETF投資學院」創辦人。