商周財富網 勞基法
47筆搜尋結果
2017.05.17

獎金絕對不是公司的「恩惠」,而是你的工資!搞不懂這點,被公司亂調獎金也是活該

今天的個案可以說是很有創意,企業把腦筋動到獎金的身上,不論是個人業績獎金或是團體績效獎金,這是否屬於工資,大家應該都清楚在勞基法中

2017.05.10

公司以「沒過試用期」要員工走人,需要付資遣費嗎?

我們來討論今天的案例,這是一個網友來信詢問的問題。我只能說一例一休讓很多企業露出真面目,因為都會想東想西的把合約變成一種「武器」來

2017.05.03

離職在即,能不能要求公司把沒用完的特休假,換成薪水給我?

案件內容: 一、關於預告期間的問題:說穿了其實預告期間是在保護勞工的,因為就實務上來說,員工屬於經濟之弱勢,所以他們得隨時終止合約

2017.04.26

「老闆要報告,我不利用午休繼續做真的做不完」!午休「工作」1小時,可以算工時嗎?

一例一休通過之後,其實業界仍在適應與調整,但不知為何勞基法第84-1的責任制又被拿出來討論,我必須說勞動部如果真的又要納入新的適用

2017.04.12

「公司付錢送員工出國受訓,若提前離職要賠償」這種合約有沒有違反勞基法?

今天我們來分享一下這個問題,這是在職場的你一定會遇見的事情!案件內容: 一、先來看看最低服務年限的條款規定: 雇主的確是為員工進行

2017.04.05

一次看懂,發生車禍時,可以申請哪些理賠?理賠金額有多少?

如果發生車禍了,可以申請什麼理賠呢?本文主要是分享發生車禍後可以從哪裡申請到理賠,以及在事故發生時的一些小知識!上半部會介紹可以

2017.03.22

四周彈性工時惹議,連上24天班合法?勞動部長這麼說...

勞基法四周彈性工時制度,恐怕出現讓勞工連上 24 天卻不違法的情況。對此,勞動部長林美珠今 (22) 日表示,四周彈性工時制度嚴

2017.03.22

員工出大包,公司賠了100萬,老闆可以對員工求償嗎?人資專家的答案是⋯

案件內容: 一、看見賠款的問題,我們要有以下的思維:1、該名同事年資多久? 2、公司針對這個流程是否有明文的規範? 為什麼要這麼問

2017.03.20

多少年輕人拋下工作、穿梭醫院只為照顧長輩...這就是台灣經濟注定衰敗的原因

淡江解聘是單一特殊事件還是長期趨勢 ?一國經濟的轉型 , 絕對要付出代價的 移風易俗 絕非容易,變法圖強,才有生路有興趣的夥伴,

2017.03.20

勞基法施行細則公布,修正16條有這些...

勞動部今 (17) 日公布勞動基準法施行細則,這是 32 年來最大幅的修正,共計修正 16 條,修正重點包含年度終結發給未休工資

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