商周財富網 勞基法
51筆搜尋結果
2017.07.05

公司規定:加班超過1小時才能報...人資專家:根本違法!

說實在話,我過去所寫的文章其實是足夠大家解決一般性的問題,因此請大家不要著急,我理解最近勞動法令的變動讓大家非常的躁動,特別是七月

2017.06.12

最高月領8千!一次看懂,萬一發生職災,不論有沒有勞保都可請領的「補助」

「前幾天上班搬運貨物時,不慎被壓傷腿,到現在都還不能走,但因為公司未滿五人,並沒有投保勞保,無法享用勞保的職災傷病給付,難道只能

2017.05.31

我想離職,但公司退回我的辭呈不讓我走,怎麼辦?人資專家4點建議

今天的這個案例,其實我之前也有寫過類似的文章,比較少人會遇到這種狀況,的確如果員工不依勞基法第16條的預告期間離職,雇主還真的不能

2017.05.24

離職了,公司可以用「工作沒交接完」扣我的薪水嗎?

大家早上好啊,這個星期就是端午佳節了,文章開始之前跟大家分享一個小偏方,那就是請在端午節的中午12點,從頭到腳好好的洗一個澡,傳說

2017.05.17

獎金絕對不是公司的「恩惠」,而是你的工資!搞不懂這點,被公司亂調獎金也是活該

今天的個案可以說是很有創意,企業把腦筋動到獎金的身上,不論是個人業績獎金或是團體績效獎金,這是否屬於工資,大家應該都清楚在勞基法中

2017.05.10

公司以「沒過試用期」要員工走人,需要付資遣費嗎?

我們來討論今天的案例,這是一個網友來信詢問的問題。我只能說一例一休讓很多企業露出真面目,因為都會想東想西的把合約變成一種「武器」來

2017.05.03

離職在即,能不能要求公司把沒用完的特休假,換成薪水給我?

案件內容: 一、關於預告期間的問題:說穿了其實預告期間是在保護勞工的,因為就實務上來說,員工屬於經濟之弱勢,所以他們得隨時終止合約

2017.04.26

「老闆要報告,我不利用午休繼續做真的做不完」!午休「工作」1小時,可以算工時嗎?

一例一休通過之後,其實業界仍在適應與調整,但不知為何勞基法第84-1的責任制又被拿出來討論,我必須說勞動部如果真的又要納入新的適用

2017.04.12

「公司付錢送員工出國受訓,若提前離職要賠償」這種合約有沒有違反勞基法?

今天我們來分享一下這個問題,這是在職場的你一定會遇見的事情!案件內容: 一、先來看看最低服務年限的條款規定: 雇主的確是為員工進行

2017.04.05

一次看懂,發生車禍時,可以申請哪些理賠?理賠金額有多少?

如果發生車禍了,可以申請什麼理賠呢?本文主要是分享發生車禍後可以從哪裡申請到理賠,以及在事故發生時的一些小知識!上半部會介紹可以

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