商周財富網 勞基法
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2017.09.27

一例一休又要修法》連勞檢員也是約聘,加班費都沒保障!4大癥結不改,只會越修越亂

一例一休要修法,修法看似簡單,但其中的影響甚是巨大,一例一休上路後,也許是我工作的關係,勞資爭議的比例其實是增加的、勞工實質收入是

2017.08.24

世大運遇陳抗,一個公務員道出困境:年改不合理,但遊行衝撞被當暴徒...在職人員又只能當沒人權的勞動者

世大運陳抗事件後,有些網友問我對這件事的看法,坦白說我的心情很複雜,也感到很無奈,因為目前這個社會氛圍看來是無法改變的,但經過這

2017.08.02

長榮天災假爭議》不只空姊,還有台電搶修人員、醫護人員...別把方便建立在別人血汗上

大家早安早上好,最近關於颱風假的新聞又開始上來了,我個人今天不再寫颱風怎麼放了,因為我大概寫了將近有10篇的文章,我今天的文章是

2017.07.05

公司規定:加班超過1小時才能報...人資專家:根本違法!

說實在話,我過去所寫的文章其實是足夠大家解決一般性的問題,因此請大家不要著急,我理解最近勞動法令的變動讓大家非常的躁動,特別是七月

2017.06.12

最高月領8千!一次看懂,萬一發生職災,不論有沒有勞保都可請領的「補助」

「前幾天上班搬運貨物時,不慎被壓傷腿,到現在都還不能走,但因為公司未滿五人,並沒有投保勞保,無法享用勞保的職災傷病給付,難道只能

2017.05.31

我想離職,但公司退回我的辭呈不讓我走,怎麼辦?人資專家4點建議

今天的這個案例,其實我之前也有寫過類似的文章,比較少人會遇到這種狀況,的確如果員工不依勞基法第16條的預告期間離職,雇主還真的不能

2017.05.24

離職了,公司可以用「工作沒交接完」扣我的薪水嗎?

大家早上好啊,這個星期就是端午佳節了,文章開始之前跟大家分享一個小偏方,那就是請在端午節的中午12點,從頭到腳好好的洗一個澡,傳說

2017.05.17

獎金絕對不是公司的「恩惠」,而是你的工資!搞不懂這點,被公司亂調獎金也是活該

今天的個案可以說是很有創意,企業把腦筋動到獎金的身上,不論是個人業績獎金或是團體績效獎金,這是否屬於工資,大家應該都清楚在勞基法中

2017.05.10

公司以「沒過試用期」要員工走人,需要付資遣費嗎?

我們來討論今天的案例,這是一個網友來信詢問的問題。我只能說一例一休讓很多企業露出真面目,因為都會想東想西的把合約變成一種「武器」來

2017.05.03

離職在即,能不能要求公司把沒用完的特休假,換成薪水給我?

案件內容: 一、關於預告期間的問題:說穿了其實預告期間是在保護勞工的,因為就實務上來說,員工屬於經濟之弱勢,所以他們得隨時終止合約

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