身為勞工你一定有聽過勞保，但就業保險可能就不這麼清楚了。就業保險與勞工保險其實常常被一併提及，甚至在繳費時可能一次同時繳納這兩筆費用，但它們的保障目的與範圍卻大不相同。以下為兩者主要的差異：
目的與保障範圍不同
就業保險主要目的在於勞工失業、育嬰留職停薪等情況下，提供基本的生活保障。它是一項所有受雇者都必須強制投保的社會保險。而勞工保險主要目的是照顧勞工在工作期間及未來退休時的生活。不論企業雇用員工人數多寡，都必須為每名員工在到職當天強制投保。至於勞工保險僅針對雇用5名員工以上（含）的事業單位才需強制投保。
就業保險保險對象為年滿15歲以上、65歲以下之本國勞工，以及與本國籍國民結婚並依法在台工作者。勞工保險保險對象則為年滿15歲以上、65歲以下之勞工（包含外國籍勞工）、雇主，以及滿65歲但尚未請領老年給付者。
主要給付項目不同
就業保險主要保障內容包含失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼等。勞工保險的給付項目則包含生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付等。
請領就業保險的失業給付，並不會導致勞工保險年資重新計算，兩者的年資各自獨立、分開計算。若已領取勞工保險老年給付者，不得核給失業給付；或在請領失業給付期間領取老年給付者，即不再核給失業給付。然而，可以在非自願離職退保後2年內先申請失業給付，待請領完畢後，再申請勞保老年給付。
保費公式與負擔比例
至於大家最關心的保費計算方式與負擔比例，就業保險的保費公式為「月投保薪資 × 1% ÷ 30 × 加保天數」，負擔比例為雇主7：員工2：政府1；勞工保險保費公式為「月投保薪資 × 11% ÷ 30 × 加保天數」，負擔比例一樣是雇主7：員工2：政府1。