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如果你把職涯探索的過程，想成是電玩的闖關遊戲――你不會花所有的時間在抱怨第一關，怎麼沒有特效武器、怎麼場景只有一個、怎麼這麼無聊……因為你知道這些都是廢話，這個遊戲的設計有好多關，很多人都在更複雜精彩的級數，只要想進入更有趣的場景和畫面，就得晉級。
很多人以為，自己對目前的工作沒興趣，往後也沒有想要往這個方向發展，也不想在這家公司晉升，所以不想花太多力氣處理目前的工作。但其實努力晉級，和你想不想在這個工作領域發展，一點關係都沒有。想得到更多的機會，就必須站上更進一級的臺階，才看得到機會浮現。未來的發展機會，和臺階的高度有關，和是否有興趣無關。將來有一日，你會有機會往興趣發展，但現在你得先晉級才能把腳墊高，不然什麼機會都看不到。
世界要看的不是你喜歡什麼，而是你會做什麼，這個世界等著看你有什麼能耐。把工作做好是一種能力，不分類別。一個可以在A表現優異的人，在B也會同樣傑出。不太可能在有興趣的工作表現優異，在沒興趣的工作上一無斬獲。初階的工作，等於是大學必修的通識科目，在通識科目裡挑喜歡什麼，是沒有必要的，你需要的是拿下學分。
因此在初階的工作要闖關成功，「會」什麼比「喜歡」什麼重要。要比的不是興趣，是能力。太多人浪費時間在考慮自己的興趣在哪裡。
電玩要破關，你必須想盡辦法，去看攻略祕笈或看別人破關，記下到底要在哪邊多吃幾顆大力丸，可以增加五百分；右邊多擊中幾隻怪物，可以多加五千分；跳過哪些障礙可以分數變兩倍……你喜不喜歡第一關無所謂，晉級就是了。
如果你理解，自己的工作目前處於一個遊戲闖關的階段，越快離開這一道關卡，就會有不同的視野，一旦闖關成功，就會有新的局面產生，必定會盡所有的力氣，用最短的時間闖關。我認為這時期的工作，不應該用薪水去衡量。當你用基層微薄的薪水去衡量自己值不值得做任何事，只是讓你在第一關停留更久，甚至無法超越。即使換一款遊戲（工作），也只是在第一關重複打怪。
不依薪水去衡量自己的付出，並不是社畜的表現，社畜是被交代什麼就去完成，一種不得已的被動狀態。但當你是自由的時候，五感和心思都是為了擴張自己的眼界和經歷而工作，不拘泥於自己的職稱或位階。這種極欲晉級的工作態度，會讓你很快地從基層的工作畢業。
總之，任何會讓你可以增加總積分的動作都該嘗試，盡全力在工作上累積積分，不斷地超越，等到積分夠了，所有的不同層次的工作選項，就會如電玩晉級般神奇地浮現。
若以前述的探索三角形來說，在越短的時間，形成最廣的底部，就是越好的探索。三角形能夠越扁越好，表示你挖掘的直徑很短、效率很高。這個時候的挑戰就像短跑比賽，最好能在最快的時間，廣泛地嘗試各種方面的工作，不只是做，還要做得極好，才能快速晉級。
拼圖大學的設立，就是為了幫助你盡快從第一關晉級。晉級後，你的工作就會有不一樣的高度，從那樣的高度，才開始往你感興趣的方向靠攏。所以，你準備好接受挑戰了嗎？就算進入哈利波特的魔法學校，也有學習的過程。在拼圖大學，想要拼出自己的神祕拼圖，請遵守基本的校規，了解如何能晉級和畢業。
校規1：自己的角色設定，比職稱還重要
如果要將潛力發揮到極限，我的自訂角色通常是公司的擁有者。這間公司，就是你的公司，無論目前你的位階是什麼。
你問什麼意思？如果我是老闆，還需要努力嗎？先別急，想像一下你有個當老闆的姑媽，去見上帝後，你突然被通知：從今天開始，這間公司就是你的，因為你繼承了這間公司。請問你會馬上跑去度假，覺得再也不用努力了嗎？
我想應該不會。一旦當了老闆，你的思維就會和員工不一樣。老闆想的是如何讓公司獲利、如何使公司不斷前進、有沒有事情被疏忽、有沒有錯誤沒有揪出來、有沒有問題待解決、有沒有危機沒被看見、有沒有更好的機會可以投入……老闆的腦袋經常都在運轉，很難可以馬上拋下一切去度假。
為什麼要把角色自訂為老闆？因為拼圖大學的最終，是培養你走向自主的道路，而不是一輩子的社畜，因此你需要開始練習自主性思考，把自己當成老闆，將來你才有承擔自由的能力。你該從別人的公司開始訓練自己如何當老闆，當有一天想要發展自己的事業時，風險應該很低，因為你已經練習當老闆很久了。反之很多人一出社會，就嚮往絕對的自由，其實風險很高，而且為了不要翻船，很有可能只侷限在小範圍內發展，那樣的自由，不是真自由。