摘要
1.為何在工作中追尋成就感，反而助長了不平等？
2.你聽過最糟的職涯建議是什麼？是追隨你的熱情嗎？但是，為什麼又有些人認為追隨熱情很重要呢？到底在追求熱情的過程當中，有誰成功了，又有誰被狠狠拋下？是時候讓我們好好地檢視在工作中追求熱情（或不追求熱情）的自己。
後記：我們該如何應用？
《失控的熱情》書中的論述都是基於紮實的社會學研究方法，帶我們認識職場環境興起的追求熱情原因、熱情造成的階級複製和不平等狀況，以及熱情衍伸出來的職場剝削現象。我對於書中講述社會學的解決方案比較不感興趣，而是對於我們該如何弄懂熱情、培養熱情和應用熱情比較感興趣。
我從書中帶走的有以下3個重點和思考：
1.書中提到要對個人工作具有熱忱，需具備幾個相關聯的面向：心智連結（覺得工作有趣或極具魅力）、情緒與（在工作中感到興奮、找到樂趣或快樂）以及個人連結（適合自己特質）。我們該如何找出這種工作？甚至，創造出這種工作？
2.熱情會在社經地位較高的族群中延續，無論自身家世背景，做決定時應該同時衡量成就感、經濟穩定、生活與工作的平衡等因素，而不是偏廢某一項。我們有辦法透過熱情來改變自己的社經地位嗎？如何冒著可承受的風險，賺取長期之後的收穫？
3.雇主更青睞展現出熱情的員工，再加上被剝削的熱情是一種現存的社會現象，與其討厭這種現象，倒不如思考該如何反過來應用它。與其展現對於升遷和薪資的渴望，不如展現熱情。如果當下的熱情無法兌換成立即的報酬，我該如何讓它在未來發揮效益？
熱情可以是一個人的不平等劣勢，但是反過來看，熱情也正好是一個人的不平等優勢。我認為不需要試圖尋找（或等待）一個平等的世界，而是幫助自己、幫助更多人認識如何發揮自己的不平等優勢。
本文獲「閱讀前哨站」授權轉載，原文：失控的熱情》讀後心得：熱情是毒藥還是解藥？
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小檔案_閱讀前哨站／Waki 瓦基
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