但由於選舉投票日性質和國定假日仍有些不同，如果是排班性質的企業，像是餐廳、診所等員工通常週六都需要上班，如果當天班表為「例假日」、「休息日」或「空班」、「休假日」，因本來就不須上班，可以自行運用時間去投票，老闆不需要另外給員工補假（註2），薪資則是照給。
五、員工投票日出勤，選舉日加班費如何算？
在不妨礙員工投票的狀況下，老闆如果徵得員工同意在投票日出勤加班時，應加倍發給出勤時段的薪水。另外，由於「投票權」只能在投票當日行使，因此選舉假也不能和其他工作日對調。
至於加班費如何計算，則看當天排班性質來決定：
1、當天排班性質為「工作日」，雇主要依照《勞基法》第39條規定，除了照給當天薪水外，還要加發實際出勤時數1倍薪水。出勤時段前8小時依照出勤時間加倍發給，超過8小時則按照《勞基法》第24條第1項「平日」加班費規定計算，「前2個小時=時薪×1.34、後2個小時=時薪×1.67」。
2、當天排班性質為「休息日」又加班，除了當天薪水照給，還要加發當天出勤的加班費，加班費依照《勞基法》第24條第2項「休息日」加班費規定計算，「前2個小時=時薪×1.34、後6個小時=時薪×1.67，若當天工作超過8小時，則8小時候的加班費計算方式=時薪×2.67」。
舉例說明：新人今年符合投票資格，目前薪水為月薪3萬6,000元，每天正常工作8小時。她在11月26日當天班表排定為「上班日」，原應放假，但投票完後返回公司加班5小時（原上班時段加班），因此除了3小時投票時間薪水照給，公司還要加給5小時加班費，即新人妹能多領加班費750元（計算方式：先算出平日每小時工資額=3萬6,000元/30日/8小時=150元，出勤時段加倍發給=150元×5=750元）。
六、老闆不給假、不給加班費怎麼辦？
拒絕員工投票或投票日加班沒有給加班費，老闆都會因此違法而被處2萬元～100萬元罰鍰，若以強迫等方式妨礙他人前往投票，還可能觸犯《刑法第142條》規定，被處5年以下有期徒刑，因此老闆們不可不慎囉。而勞工朋友們遇到不合理的要求或對待，都可以透過向工作所在地勞工局申訴檢舉等方式來主張自己的權利。
最後提醒，如果工作性質是輪早晚班、跨日夜班性質的勞工，可能會在「非」投票時間去上班，但因為選舉假的性質為一整日24時，即使員工上班時間是在下午4點投票結束後，或是前一天值夜班上到選舉日當天的凌晨2點，老闆還是得依法發給加班費。因此事先和員工協調好班表，並預先做好人力安排是需要的（我想你還喜歡：值班一律算加班！明年起勞工超時工作計入工時，雇主未給加班費最高罰100萬）。
註1：請參考勞動部民國107年11月08日勞動條2字第1070131393號令。
註2：請參考勞委會民國91年04月29日（91）台勞動二字第0910020730號函。
本文獲「518職場熊報」授權轉載，原文：2022選舉確診者能投票嗎？投票日上班可領加班費？6大重點掌握投票日薪水休假權益
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